为何公司宁愿给新人开高工资,却不愿意给知根知底的老员工涨薪?

上海创业互联网公司,最近开发部招了个新人妹子前端,据说是2年工作经验,之前给银行做过项目,用过Angular,给开的13K。本人同样是15年毕业的,做前端2同样2年多了,有7 8个商业项目,其中1个大型项目也独立负责过前端架构,用的ng,前端时间又用node和vue-cli做了个全栈小型项目,平时在公司也做过nodejs分享,现在是10K。老板看在眼里,2个月前提了加薪,老板答应了这个月却说调整薪资结构定不下来,然后又招了个还不清楚什么…
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前公司就是这样,早进去的工资低涨不动,晚进去的不按市场行情抬高价格就招不到人,结果倒挂现象非常普遍,招的人來一批走一批,除了最初分到股票的几个老员工,剩下的就是铁打的部门流水的兵。
这家公司这样做的逻辑就是想最大限度的省钱,老总本人就特别省,出差都不住300以上的酒店,几亿的身家,经常看到他在园区门口等公交。副总就没这么朴素,天天大奔开的很遛。对自己节俭没问题,那是美德,但你要硬把自己那套节俭方法在员工身上,工资低总要求加班然后无加班费无节假日福利,那就是真扣了。
这样的老总,肯定会想方设法用最少的成本换取最大的工作量。因为几个老员工手里有股票,所以呆的比较稳定,基本不会跳,工作中比较复杂的有技术性的活,他们几个差不多能搞定了。剩下的,就分给那些新人,基础的工作比较容易上手,新人不久就可以做的不错。新人很快成长起来,就会感到被老员工压制,工资又低,遂跳槽。然后再去招一批新韭菜,如此周而复始,公司花了最少的钱,工作也可以正常进行,就是名声会差点。
后来有个老员工说,老总跟他谈的时候跟他讲过,人员有流动性是正常的,他不会去在乎这些事情。
所以我就觉得对公司的忠诚是件可笑的事情,老板在最大限度的优化自己的利益,我们也应该最大限度的为自己考虑,指望忠心耿耿任劳任怨然后老板对你青眼有加给你升职加薪的概率太小了。不应该忠于自己的公司,应该忠于自己的工作,只要能力够了,就可以摆脱对公司的束缚。觉得拿的少了就跟公司谈,谈不妥就跳。工作就是打工赚钱拿时间换薪水,就这么简单。
0920更新:关于老总扣的那段感觉没表达准确我的看法,改了一下。

为什么,因为看准了你没勇气跳槽呗。

很多人,再公司待久了,其实技能是退化的。

可能对公司的业务很了解,但是对于市场上通用的技能,其实是落伍的。

也就是说,你会的很多东西,只在这个公司有用。

你离开公司,说不定得重新学习一段时间,还不一定能找到一个适合的工作。

大部分人都没这个勇气,所以,越来越不能和市场接轨。

越来越离不开公司,所以。

干嘛,给你涨工资,你又走不了。

前几年,我一天爆写几千行代码。都不带眨眼的。

现在写个sql都得查个手册,查半天。

还怎么跳,往哪跳。

为什么?