35 岁以上的互联网 / 科技行业从业者面临裁员时,应如何规划职业发展?

这个年龄段的人应该就算得上是行业老兵,技能经验和人脉资源上应该都有优势,(不过也有可能因为知识技能观念没有及时更新成为劣势),当公司出于各种考虑(比如追求年轻化,节约成本)等,让这批互联网行业,科技行业的老兵「失业」,会给行业带来哪些影响?会成为创业公司们追求的对象吗?这些人的职业发展如何规划? 相关事件可以参考这个问题:如何评价华为开始清理 34 岁以上的职员?
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都到了35了,你也不要只能做那些22岁的人能做的事情,不然就真的拉不开竞争力了。软件那么复杂,几千个人在写几十年那么大的软件,大部分都还是年轻人在添加新代码的。你作为一个毕业后已经有13年经验的程序员,摸爬滚打了这么久,理应能够负担起带领大家开发的责任,尽管这并不需要你真的去做管理层。