为什么 2016 年北京地区 iOS 开发工作这么难找？

这是100offer上每月候选人数和面邀数的绝对值。请关注一下橙色线条的情况。

橙色线条描述的是企业发放面邀数的趋势，是企业招聘需求的数据表现。我们可以看到需求高峰是在5到7月，这有些反常——通常招聘市场在3月最活跃（所谓金三银四），然后缓慢降温。

反常的原因是什么呢？我们抓取了IT桔子上近3年来融资事件的数量变化。可以发现出现招聘需求异常的5到7月是创业融资案例数迅速攀升的时候，7月份融资案例数达到顶峰。

融资是以创业公司为主体的互联网公司大举招兵买马的动力源泉。

5-7月这三个月，是创业公司扩张极其疯狂的时候，有几个标志性现象：

• 企业大面积发送面试要求，招聘需求非常强烈，处处透漏着对于人才的渴求。这期间，平均每个求职者收到的面试邀请多达20个。移动端程序员受欢迎程度非常高，因为移动互联网的爆发，很多创业项目约等于做APP，互联网行业需要比以往多出数倍的移动端程序员。在竞争激烈的领域里，产品未上线前，有些企业甚至会招聘过量的移动端开发来加快产品上线。

• 因为企业需求短期内上升太快，影响了行业供需，薪水迅速被推高

• 高薪水催动了求职者躁动的心，一些非互联网行业的候选人试图踏入互联网。比如

• “iOS培训班现象” ：移动互联网的时代，几乎每家创业公司都会考虑做个APP，而考虑到苹果的市场占有率，iOS更成为必争之地，对于新创立公司中，急需大量iOS帮助其APP在最短时间内上线。iOS薪资高，看上去又入门容易，所以各种培训班应运而生，后这种情况也扩展到安卓。

在更多的候选人还在涌入互联网行业的时候，融资环境突然恶化。7月以后，融资数量持续走低，资本市场的风向一变，招聘市场也随之变化。

在风向变化之后，融资环境的恶劣导致部分实力不强的公司走向崩溃，比如去年曾经火热的O2O接连倒闭，很多盈利模式不清晰，或者烧钱太快又没有及时融到钱的公司也被迫解散。今年春节之后，我们已经接收到20+家因为公司倒闭、裁员等问题出走的候选人。资本寒冬正在释放更多有求职需求的候选人。

另外，上文提到的在资本盛夏之时过量招收移动端的公司，项目上线之后发现似乎没有必要保留这么多移动端进行日常维护，裁员时可能优先考虑移动端团队。

总结一下，通过这两个阶段由盛夏-寒冬的变化，在供需双方的作用下，互联网招聘市场受到了这样的冲击：

• 供给增加。包括

• 被动增加：因为企业解散、裁员释放出的候选人。企业为加快APP上线而过量招收的移动端也有可能被裁撤。

• 主动增加：其他行业人才涌入互联网求职市场（比如传统IT行业程序员转互联网技术）；培训班批量生产iOS、Android。

• 需求放缓

• 融资数量减少中，公司创立和扩张速度放缓，职位需求没有那么旺盛。

  
  

供给增加，需求放缓之下，求职者身上的压力越来越重。市场的天平慢慢向买方倾斜了，移动端工程师们就发现，工作开始难找了……其中iOS作为移动端职位，虽然原因跟Android类似，但是培训班实在是提供了过量的入门级iOS，极大影响了市场供需。

3， 资深iOS还是不愁工作的

拥有3年左右开发经验的高级iOS开发工程师基本能够拿到可观的面试邀请。这些人都具备独立开发APP的扎实基础，对终端产品的UI/UE有独到的见解与认识，追求良好的用户体验。如在BAT，一般是阿里的P6，百度T5，腾讯T3.1，年薪在30w左右。当然4、5年工作经历的iOS研发主管同样存在很强的市场需求，他们不仅能够解决技术难题，带领团队提升技术，还具备把控业务的能力。

资深的iOS开发工程师依然有较好的竞争力，比如这两个通过我们平台入职的候选人

Y先生，3年以上iOS开发经验，过往经历的公司并不知名，但是Y先生技术还不错，可以独当一面。希望加入行业翘楚，为自己镀金。

Y先生共获得23个面试机会，最终入职北京某知名电商，薪资上涨33%。

Z先生，国内名牌大学硕士毕业，5年iOS开发经验，之前在某美国上市的国内一线互联网公司（市值过百亿美金），倾向于加入B、C轮高速发展的创业公司。

Z先生获得16个面试机会，最终成功入职某高速发展的C轮公司，服务于一款超过2亿用户使用的APP。同时也收获了颇为丰厚的薪水+期权，年薪涨幅40%。

所以

• 永远不要片面追求所谓的“热门”，因为热门随时可能会变冷