因为互联网的火热,许多对编程没有兴趣、也没有任何基础的人,都加入了软件开发及相关行业。他们所有的能力都来自于四个月的培训,通过伪造简历和作品,薪资要求动不动就10k。HR往往没有专业技能,小公司也没有(合格的)CTO,很难短期内分辨出员工的真实能力,尤其是这些培训生在面试技巧上,甚至比大多数从业人员要好得多,那么市场就不可避免地被搅浑了。是不是只有等社会的互联网热情衰减下去,通过淘汰大部分的劣质公司与团队,和培训机构落一个两败俱伤,才能甩掉这种不合理呢?
PS:我是互联网从业者,但不是开发人员,请不要说什么玻璃心或者酸葡萄之类的。
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jun lee 倒车,请注意!

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最后编辑于 2016-03-11

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