广发银行待遇怎么样?

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想一眼看结论的童子们,请直接看下文的黑体字。

写在前头,有关于问出处的一律不回答,原因都知道。顺便说一句闲话,作为首批资历较老的股份制商行,曾经的巨擎,广发变成了如今模样,上层人员脱不了干系,也有人说使出了洪荒之力都上市不了,那也得看洪荒之力使在了哪里啊?!还好那个人走了,希望新来的“灵道”能找准问题发力。虽然我不知道广发未来怎样,特别是在如今商业银行新秀群起,银行允许破产,互联网金融大行其道且实体经济不振的时代背景下,怎么谋划好未来的光景是每个肉食者都需要深思的问题。但是,我肯定的说,要继续这个节奏折腾下去,就算是曾经的巨擎也迟早药丸。

其次,年轻人一定要对自己负责,特别是刚步入社会的首份工作,从很大程度上塑造你将来是什么样子,而且你的背景就像打进骨子里的烙印,一辈子都洗不去。

请务必谨慎选择,务必多方权衡后再做抉择。

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唉....入职的之前没做调研,对广发不了解,只是感觉会不错,再怎么说是金饭碗,能差到哪去,稀里糊涂面试了广发,很快就拿到了offer,坐等毕业。任性的连国有大行和很多不错的地方及股份制商行发了面试通知都没去,然后好好准备毕业,铁了心就来广发了。稀里糊涂就入坑了,而且是巨坑,广发可以称得上这是我见过的最最最菜的银行了。对公业务完全不行,你有听说过靠中收、个人金融和信用卡来支撑的银行吗?对公业务无论到哪都是银行的核心利润源,但广发的对公业务一筹莫展,哪个支行都这样。产品毫无竞争力,面对的都是些散户闲杂资源,完全营销不出去。副行长还每天去中介那边混脸熟...没有别的,实在是难做。

而且在个人发展上面简直就是侮辱人格,工资极低,简直到了令人发指的程度。用我旁边做个贷的大哥说的话,完不成倒扣,油补极低,这样子还不如不出去跑业务混来得轻松。前任对公的人已经干了4年多了,现在已经辞职,平常工资到手就是3千-4千多,是的,你没听错!指标压力巨大,完不成倒扣。业绩不是你想做,想做就能做啊。唯一达到顶峰的工资就是辞职期间的几个月,因为不扣什么,拿到手有7-8千。可以想象我一个新人刚来就听到职场老人给我倒苦水的时候,心里凉风阵阵!

唯一的好处就是内部竞聘机会还蛮多,但是作为基层,业绩不上来,想竞聘去分行就比较扯了。今天开会告诉我们说这边的大企业全部在工行、招行那边,我们这边的全是些末流的企业客户,而且还就那么几家,行长急得头发都要白了,因为完不成指标分行会对整个支行都扣分....

这些话写在这里也是警醒后人,后来的筒子们千万不要来啊!来了废(广+发=废)行,就只能废你青春,耗你钱财了。可能总有那么一批小伙伴是不信的。所以再具体详细说下,广发的传统是,试用期6个月(合同上写的),见习期三个月,所以实际上的试用期是9个月,这九个月你都会拿极低的工资,做活作死2k+(算险金哦~谁知道我当初是怎么熬过来的,摊手),写在这里也是让你们见识下广发的作风。合同上不会告诉你工资多少的,因为采取的是银行统一内部薪酬制度(为什么签入职合同的时候不会告诉你,因为写上去视觉冲击力太大,还比不上工厂普工和服务生)。

可能有人会说,我只想做个安静的小桂圆,你们营销条线的需要业绩,没业绩工资低不是很正常吗。如果你这么想,同学,挺好的,这样至少看问题全面。但是,我刚入行的时候有次不小心瞥到了做运营岗位9年的大姐工资条,4500多(还是三个月的均值,有时候达不到这个数,捂脸),5级桂圆岗位,再上去就是主管了。是的,人格担保,你没看错。不然我为什么下定决心去做对公啊?!做柜员就只能是柜员,而且接触不到信贷业务,对个人毫无成长性,何况工资还这么低!就算做对公做不起来,以后至少可以好跳槽去别的银行做对公。这也是为什么广发人员流动性极大的原因,当时入职的小伙伴已经有一半要辞职或者已经辞职了,大家都在熬,都在找后路。

本人已打算这一年再熬满就辞职了,提前写在这里也是给自己这2年来刚步入社会的一个交代。

顺便再文末,再给想要来我大广发的新人们一个彩蛋:入职后,巨难辞职。第一年认识的一个小蜜,离职的时候跟我吐槽,辞个职还得上分行轮流找老总签字,受尽了脸色,尝尽了人生冷暖,来来回回折腾了一个多月,并越发觉得离职是明智的选择,还不停鼓励我辞职(捂脸),幸亏我内心坚定,对我大广发忠心耿耿,继续做牛做马(其实是没找到下家,捂脸)。所以,来我大广发啊,分分钟教你做人啊!

——————————2017.10.24更新

今天补充一下,为什么在我大广发离职很难。因为人员流动性很大,平均每个月都有人辞职的(不开玩笑)。很多地方都缺人,所以分行会以各种理由拖着你在原岗位继续熬下去。而且分行的工作效率奇慢无比也有一定原因的。而且对于信贷业务人员,离职更难了。一些老人那里听到的消息,离职后,广发会拖着你的档案。

---------------------2017.11.27更新

鉴于有下面的童子问到劳务派遣的问题,补充一下吧。

在我大广发,劳务派遣工的工资基本上和应届生实习期是持平的(我看到我们支行劳务派遣小妹妹的工资条了)。换句话说,三方外包来的拿到手的钱和应届生是一个等级。这里涉及到一个用人成本的问题。其实,分行遇到辞职的情况,一般都乐意将应届生派过去补坑,因为用外包人员来补坑的话,相对用人成本更大。所以,分行给三方公司交的钱明显的比应届生要多。所以存在离职空缺的时候,基本上是把应届调过去补坑。想想啊,派遣的有业绩提成的,而且外包那边除了提成外还得支出中介费,而应届这九个月之间是没有提成,不算业绩(别问我到底是不是亲妈生的)。

但是,也有外包来的营销人员干的很不错的情况,拿评奖的也有。当然也有外包来混日子的,一般来说,除了正式工,你进到银行发现员工在玩手机的情况,丝毫不在意摄像头的,八九不离十就是外包人员了。

问题时间很早了,不知道写了有人看没。我就是来吐槽的。
首先回答下问题,如果想来银行,别的行面试又没过,那来广发也可以,除此之外,离广发远远的吧,工资真的低,我所在分行是系统内的A类行,就是第一档次的分行,kpi考核大概一年半都是100以上,但是并没有什么卵用,行长能动工资,绩效从来都是打折发。。。
开始吐槽,来广发3年,一直是对公客户经理,不过偏小企业,目前准备跳槽中。来这3年,想吐槽的太多了,我感觉广发之所以发展不起来,最主要在于上层领导不办事,没有一个长期规划,爱搞极端,天天跟着别人屁股后面玩别人剩下的。花旗银行是股东的时候,大力发展小企业,搞互保,国企、地方政府平台都让退出,结果人家别的银行顺利退出联保联贷这个烂摊子,留下广发接盘;现在人寿来了,不说小企业了,要大力发展国企、上市公司、营销财政存款,问题是人家别的银行早就介入好几年了,你想介入,资金成本比人家高,利率降不下来,领导也不给营销费用,凭什么和人家股份制商业银行竞争啊。再说了,国企、地方政府平台、上市公司啊这些客户放完贷款,能留存多少存款,结算会走广发,开什么玩笑?这边让大力发展大企业、国企,那边又让新增对公存款,拿头给你上啊!真感觉存款保险制度真是为大废行量身定制。