2015年校招(互联网行业)薪水如何？Offercome报告内容属实么？

——————————分割线，17年补充————————————

新童鞋，可以直接看17年的校招薪酬报告

当年想通过踩我们证明自己“专业猎头、业内专家”的同行们，现在啥感想。连校招的薪酬都不清楚，还怎么指导工作的人跳槽、当猎头顾问……

看到这些同行，一点都不愤怒，只是难过。中国猎头业很糙很差，OfferCome也有很多问题，但我们在努力让我们员工做猎头，而不是猎腰、猎脚。

但偏偏有一堆人站出来说，我们猎脚的才是这个行业的主流，世界根本不存在猎头，你们OfferCome装什么逼。把自己对于行业的无知、落后，拿出来当做全世界。

特别难过，我怎么跟这些人在一起当同行

╮(╯▽╰)╭

——————————分割线，16年补充的————————————

下面这篇文章是我们15年写的文章，没有想到引起了众多的争议。补充一些：

1、我们的讨论范畴是主流人群校招价格：

我们讨论的公司，校招量占互联网市场80%以上，公司利润占互联网70%以上。我们认为这是主流人群。

2、此文很多其他童鞋的回答，可能会对很多新人产生困扰——校招行情到底是怎样的？

因此，我们邀请了BAT校招团队负责人，就本文和他们16届15年的校招做盘点。BAT三家的招聘量占了全互联网上市公司一半以上，我们相信，他们就代表了校招行情，他们就是最专业的。

他们很详细地讲解了这两年为什么要花这么多钱招应届生，对未来几年校招行情的判断，愿招什么样的学生。

文章发表在我司3月、4月的公众号中，请关注微信公众号“OfferCome猎头”。

——换句话说，我们就是组团来打脸的。

——————————分割线，下面是我们15年发表的原文章——————————

贴个我们OfferCome昨天写的文章吧。

《20W白菜价、30W青菜价，6/70W也有》

总体看法是：20W已成为渣硕的普通Offer（后文解释），30W将成为优秀学生的新标杆（有待检验），6、70W将成为应届小牛的标杆（已经检验），大牛单独谈。

引子：

每年的校招offer的数量、质量表明了各家公司对于整个招聘市场、人才供需的判断，也是我们OfferCome观察市场的一个窗口。

每年这个季节，我们都会收到很多自称是渣硕的咨询Offer邮件。渣硕，意思是水平很渣的硕士。

虽然今年校招尚未结束，不过大局已定，那今年的渣硕offer呢？是像很多媒体宣称的互联网寒冬嘛？

正文：

先说个对于校招Offer的看法：

20W已成为渣硕的普通Offer（后文解释），30W将成为优秀学生的新标杆（有待检验），6、70W将成为应届小牛的标杆（已经检验），大牛单独谈。

（本文定义的普通学生是指北邮里会写代码的学生的前5、60%，优秀学生是指前10、20%，小牛是指清北里面的10、20%，大牛是戴文渊、楼教主这种。拿北邮做例子，是因为北邮会写程序的人基数大，方差小。）

一、 各家互联网公司15年校招Offer情况

1、新秀：

今年的新秀那自然是今日头条，一战成名方显英雄本色。

今年收到了十几个咨询今日头条Offer的，基本清一色23K+股票，深深地让我感受到了张一鸣的决心——我们头条，就是要抢到最好的那批人，不管是校招还是社招。而且，是不限量地抢……

我特别好奇，头条SP的价格是什么？

2、BAT：

B：

今年9月份的时候，北京这边所有公司都在等着B家出Offer，大家好决定今年的校招价格体系。没办法，B家招聘量，尤其是对于技术产品的招聘量太大，行业的脊柱。

那今年B家呢？招聘数量没啥大变化，质量上了一个台阶，今年来咨询Offer的有不少17K。去年商搜、PS等核心团队来咨询的，14、15K的更多一些，17K很少见。今年感觉14、15K是人就有，17K的不少。13、14K的基本没见到。

我觉得百度早该这样了，拿住最优秀的那批人，才有机会再翻盘。更何况，应届生涨2、3K才多少钱。比起社招来说，还是便宜。

A：

大家都知道AB档的情况。

我想说的是阿里星，被咨询了两个阿里星的Offer。太狠了，充分体现了什么叫做“要招非凡人，以平常心，做非凡事”。应届生砸6、70W的总包（含股票），在谷歌美国还没出Offer的情况下，基本秒杀所有家。 欢迎其他的阿里星来咨询，我们可以探讨下其他选择、职业发展等各种问题。我也很好奇，阿里星最后发了多少个。

质疑阿里星offer 6、70W的人，找个清北北邮等拿到阿里星offer的人问问就知道了。看到的四个都是一个价钱。

至于某人自己先贴了一遍去年阿里星offer，又主动删帖换了一堆感叹词上来喷的，我就懒得回复了。

T：

数量增了不少，1500变成2000？我忘了具体数字了。质量没啥变化，还是那个价钱。12、13K。常规的SP会再加一些，北京的户口概率算不低。

T家对于一些真正的大牛也是舍得花钱的，我可以肯定的一个校招offer差不多70W，牛博。

某HR说的非常好，招对的，不招贵的，够用就好。老牌公司的培养体系，超低的流失率，给了T家底气阿。

3、京东、唯品会、携程、360：

京东：

有些团队很凶猛，从目前看19~28W的都有，20W+的一片片的。

360：

360貌似还没有大面积发offer，个别咨询的，有15、17K。

唯品会：没见到。

携程：没见到。

4、这两年上市的新锐：

去哪儿：

今年的去哪儿快成为上市公司的一个新标杆了，开了不少15~18K的offer，代表除了BAT之外的另外一股力量。考虑到去哪儿是给新人发16薪（12级及以上发19薪）。算下来年薪到了25W+了。

（私以为，从后备团队就可以看出来了为什么携程一定要得到去哪儿。去哪儿有很多很多问题，但是去哪儿现在可以拉出来1K人的“工作1~5年+名校+能加班+有冲劲+实操经验丰富”的研发产品。携程连能加班的都找不出来1k人。）

58：

技术的从13~15K的都有，产品样本少，据说是10~15。大批量地招，从去年起，58对待自己的校招生培养很投入,也尝到了甜头，因此狠狠地招。

汽车之家：

很好奇今年会开多少。

5、老牌的公司：

网易：

游戏就不说了，依然那么璀璨。今年咨询网易游戏Offer的异常多，是说我的错觉还是背后有原因？常规的22~28w很多，SP的今年没见到咨询的。估计都低调地从了，不知道阿里星发了之后，会有跑的没。

门户杭研：13K，在杭州还是挺舒服的。

有道：老样子，15~17K，SP可以单独再谈，北京能解决一些户口。杭州也要。

搜狐：

搜狐集团：跟去年一样，15~17K，SP会更高一些。值得注意的是，对比搜狐家的招聘量，他的户口指标还是挺多的。

搜狗：木知，好像今年很低调。就收到一个咨询的，20W。

6、其他家上市公司

就不谈了，要么招的量少，要么批发价不超过15K，对市场影响不大。

前几天有人说收到某司offer，应届硕士批发价9k，挺伤人的，这为难HR团队阿，只能招人不能招人才阿，公司怎么培养后备团队呢？

7、美团滴滴小米

美团：

还是老样子，13~15K的很多，记忆中有个17K的，更高的没见到了。量大。

滴滴：

据说是15K起？但是感觉找我们咨询offer的很少，是因为还没开始大规模发？

小米：

见到的都是15K的，可能是没有SP咨询我，或者他们没有SP的习惯？不过户口解决总数量应该是北京互联网企业中最高的（if他们算互联网公司的话）。量不小，不过不如美团普及。

8、其他创业团队

今年的有几家非美团小米滴滴的创业公司，招应届生量大且价高的，巧的是，这里面除了蘑菇街，都是我们客户，看来我们选合作伙伴的眼光不错。

这几家是：头条、猿题库、链家网、宜信、蘑菇街。

头条：

前面说过了。量大且高。

猿题库：

见到的Offer不多，不过都不低，20K、20K+，还是走的精英路线。

链家：

今年招了很多，我们看到的多是15K*15，有个别的SP会更高一些。量大。

地产的互联网化大有可为，今年鸟哥加入链家了，链家也是下了大力气招应届生阿，从之前那篇校招文章就可以看出来。一篇校招文章，不用做宣讲会也吸引了很多人投递。

蘑菇街：

乌泱泱的一片，13~15K都见到了。量大。

其他：

其他的咨询的少，个案没有代表性，就不讲了。

二、OfferCome观点：

1、还有变数吗？

今年有变数的基本结束了，虽然还剩谷歌。

FLAG等：

今年FB不从国内招人，MS、Amazon的薪水一直中规中矩，应该也不会暴兵，所以应该不会有变数。T、L两家就不说了，影响力小。Uber、Airbnb什么的要是来中国大规模招聘就好了。

G家，前两年进去的，很多签证还没解决，因此听消息人士称，今年规模不会大。

要是G家年底真能重返中国，再次建设一个研发中心就好，G家整体氛围还是可以的，可以对于国内某司的价值观有改善作用。

金融系：

还没大规模开始，不过他们今年不太好过的样子，不知道会不会最后发力。就算他们发力，以他们的作风，也是低调地在年终奖发力，给应届生的底薪不会很高。

不知道今年会不会有国外金融系在国内大规模招人。

除了四大行凭借户口砸走一批人外，应该不会有太多影响应届生市场的Offer了。

2、薪水行情：

开头已经说了。

现在，我们重新解释下普通Offer为什么20W，优秀offer 30W？

普通Offer 20W：

往年，只有B家给到13、14K，个别小公司给的也可能会有。前两年，阿里也提了起来。

今年，BA、京东、360、去哪儿、美团滴滴小米，这几个大户，都把普通学生的offer提到了20W±（阿里今年的AB档offer可以视为一个意外，大家知道真实薪水水平），再加上创业团队的冲击，从今年起，渣硕的Offer将会站稳20W。

优秀Offer 30W：

我们写了“待校验”，因为今年主流的30W offer依然集中在5、6家公司手里，BAT没有大规模地改。

如果有公司，凭借这批30W的人，改变了一些行业，或许会影响整个行情。

如果百度今年还开那么夸张的年终奖，那也可能会导致其他公司开始大面积地开20K*15的校招offer，否则拼不过百度的15、17*16、20。

小牛Offer 6、70W：

这个我相信没有争议了。虽然今年海外Offer不多，但是这批人的量也不大，大陆一共百来人。除非谷歌、阿里星、网易游戏、海外的金融业都不在国内招人了，否则数字不会变。

大牛Offer ：

有些应届生的offer是单独谈的，例如戴文渊、楼教主等。

至此，我相信不会再有人质疑我们年中的文章《2015年互联网行业薪酬报告——2、3年经验35W将成为标配》

另外：大家总说我们OfferCome哄抬薪水，我想说，我们OfferCome只是站在外面，根据我们自己观察到的数据推算了整个市场。而这些Offer，都是各家公司根据自己的判断，跟薪酬组反复讨论发出来。

Offer只是大力推动了我们候选人的薪资水平。

然后，再强调一遍，我们谈论的Offer都偏高！都偏高！都偏高！重要事情说三遍，因为我们OfferCome只关注那些优质的人。

3、为什么在寒冬季节，这么多公司依然去抢应届生？

不是说寒冬嘛？不是都在裁员、抱团取暖吗？为什么？

我们在给一些客户的讲座、猎头行业内的讲座时，很详细讲过我们OfferCome的看法：今天不是寒冬，是倒春寒；撇去的是泡沫，优质人才什么时候都不用担心春天冬天。

下面简单说几句：

1）、优质人才供需严重不平衡

请去我们OfferCome的主页，看我司之前的行业观点。文章最后也贴了一部分，还有几篇没在公众号发。

那几篇文章全盘解释了，这些年，优秀的学生的流向是哪，薪水如何。来互联网的人，很少，根本不够这些互联网公司瓜分的。

现在不抢，以后更抢不到。

2）、校招生，太便宜了

对比社招，校招就跟大白菜一样，太便宜了。

15K你能在社招领域招个什么人？25K铁定能招到一个3年工作经验，BAT前30%绩效的研发嘛？与其这样，不如校招抢个自己培养。只不过提前1、2年，把他明年的薪水给了他而已。

3）、 社招太难做了

社招中，抢人的创业公司太多，谁都不知道谁会截胡。

做校招的时候，AB轮公司抢不过CD轮公司，CD轮不太好抢过 创业三巨头和上市公司。

4）、校招对于团队培养的意义

这话题HR亲们都比我理解更为深入，不说了。

5）、他们凭什么拿到这样的offer？

因为他们大学的时候在努力学习、加班

4、疑问：

1）、腾讯

明年的腾讯会怎么出价呢？以前除了个别几家，别家都跟腾讯差不多，因此腾讯可以拼品牌。

今年变天了，明年呢？光把压力压在HR那，没用阿。

2）、这几家公司的校招情况意味着他们对于市场是如何判断的

嘘，你猜。

3）、16年的整体行情

今年，幸亏阿里没有大规模下场，否则，今年的校招、社招薪水就会直接崩盘。

那问题来了，倒春寒结束后，明年的互联网市场行情会如何？明年的社招、校招行情会如何演变？

且待我们OfferCome下文分解。

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20151103日补充：

1、人群

我们是做猎头的……我们本来关注的就是那些人。

你非要说20W在你眼中是牛人，我们也没办法。

我们原文很清楚地定义了各类人群的标准，烦请那些只看了标题就开喷的，别那么浮躁。

2、 硅谷发给国内的6、70W的offer该不该计算进去？多少个？

@张宴之 和某几位匿名用户，他们争议的是：硅谷发给国内的6、70W的offer该不该计算进去？

站在HR同行和猎头的角度：

今天的校招，已经是全球化的，尤其是对于每年互联网界的百人团成员。

对于阿里、网易游戏、腾讯等公司的HR，主要对标对手就是FLAG等美国公司。而且很多同学也会拿着这样的offer来跟HR谈价钱，尤其是一些国外读书的童鞋。

换个角度讲，如果一个人有一个10W刀的offer，国内有个40W人民币的，不考虑职业发展，单从金钱角度，可能很多人还是会选择10W刀。如果国内加到50W、55W，他或许才会犹豫。

所以站在我们和HR角度，我们每年统计薪水的时候，都会把这些被抢去国外的人计算进去。因为一方面，我们offer的大陆童鞋会被美国抢，另外一方面，我们也会去美国抢人，现在BAT甚至一些创业公司都会去美国招校招。

有些童鞋讲，美国渣硕都可以拿到10W刀，balala，是阿，所以这更造成了国内人才的紧缺，因为更多的人都想着transfer过去，拿个10、15w刀。所以我们招人的时候，必须看全球对手。

当然，今年由于签证的问题，抢的少，往年网易、阿里、腾讯等压力很大。

社招：

同理，绝大部分从国外回国的FLAG的社招候选人，对于薪水的要求也是：可以理解国内生活成本低，但是薪水不能比现在低。尤其对于高管，尤其对于外籍高管。

这是一个很现实的问题：工作、家庭、购物、生活、休闲、孩子教育等都全球化，收入也必须全球化。而对于我们而言，人才争夺也全球化。

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（全）2015年互联网行业薪酬报告——2、3年经验35W将成为标配 http://t.cn/RL7Mwpn

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