如何让我的简历被HR青睐?

HR偏爱怎样的简历?应届生和职场人士应该注意哪些要点?
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谢邀。
我分三个层次来回答吧:
  1. 什么是HR 4秒钟会丢掉的简历?
  2. 什么是HR 犹豫要不要给面试机会的简历?
  3. 什么是HR 眼前一亮且感兴趣的简历?
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一、4秒内pass的简历
  1. 没有求职意向或者求职意向很不明确。比如目标岗位上写成“实习生”、“财务部实习生”,或者写很多求职意向”内容、行政、销售实习生“。这种简历用不上四秒就会被丢掉。
  2. 简历细节很糟糕,排版乱,没有清晰的模块划分。比如下面这个:
这种简历不在少数,我始终不理解为什么会想到给简历加封皮。。。。。换位思考想想,HR每天看那么多简历,其中不乏很赞的简历,突然看到这么一份,得是多么的眼前一亮。。。。。。。

不要花哨,不要给简历加封皮。
不要花哨,不要给简历加封皮。

不要花哨,不要给简历加封皮。

还有这种的,比上面这份好一些,不过也是半斤+八两。
经历叙述不知所云,有价值的实习经历不突出一些,反而掺杂在一群乱七八糟的获奖经历和社会实践里。
还有很多像逗我玩儿的简历,不一一列举。HR的生活这么看来还是很丰富多彩的!!

二、HR 犹豫要不要给面试机会的简历
1、有清晰的求职意向,但工作内容和工作业绩描述不够详尽。这是应届生简历的另一大特点,不能很好的总结出来我做过什么,结果如何,有哪些收获。比如这样的描述:
这是一份应聘市场专员的简历。就这个岗位而言,这样的工作经历毫无特点和新鲜感,没有什么竞争力。但语言叙述有逻辑,表达的简洁清晰,综合简历上的全部资讯,这份简历是有可能得到一次面试机会的。

2、简历投递细节很到位,但工作经验平庸。我说的简历投递细节包括,简历是否命名为”应聘职位-姓名-毕业学校“,(如果学校一般,可以命名为”应聘职位-姓名-电话”),是否同一份简历海投不同岗位,(甚至是不同公司的不同岗位),这些都属于态度问题。细节做得好,说明你有一个基本的专业的求职态度,是值得面试的。

三、HR 眼前一亮且感兴趣的简历
这样就是俗称的优秀简历,优秀简历的特征基本如下:


1、求职意向明确,且清晰的列于简历前1/3处。简历的开头一般都是求职者的基本个人信息,好的简历会列举出姓名、邮箱、电话、求职意向与求职照。不会列举出一大堆诸如籍贯、民族、微博账户、身份证号等balabala的琐碎信息。HR不是查户口的。
好的简历开头:

2、工作经历只列举与求职意向相关的,且对工作内容及业绩描述详尽。比如下面这份简历:


以“游戏研发实习生”为目标岗位,列举的实习经历、项目经历和培训经历也都十分贴近所求职的岗位。而不是把所有的获奖情况、学生会等在校经历都七七八八的堆在简历上。且对于工作经验的描述也很符合岗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的,好吧我是处女座)。

还有两个常见的简历错误:
  1. 兴趣爱好怎么写:比如应聘财务岗位的,有的人会在简历末梢补一句“特长:唱歌,打羽毛球和钢笔书法”,这个我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要应聘的财务专员有什么关系吗?能突出你的什么职业特征和优势?活泼好动能唱能跳?如果要写兴趣爱好,可以写“爱好阅读财经类杂志,如《第一财经》《环球财经》”,当然没有阅读行业相关的杂志就不要写了。
    【这里补充一下,相对私企而言,国企招聘的时候更注重特长爱好,尤其是文体类爱好。】
    

  2. 自我评价怎么写:不要写“我性格开朗,学习能力强,团队协作能力强”。这种话干巴巴的没有任何说服力。请写“第二外语为XX语,读写流利;沟通能力强,在XXXX公益活动中说服XX个企业参与,并筹集到企业捐款XXXX元”。还有就是,尽量不要写“精通XXXX技术”,除非你有很大的把握。HR很可能会盯上你所谓的精通,然后针对性提问,到时候如果招架不住就弄巧成拙了。(关于自我评价,具体可以看一下这篇文章cv.qiaobutang.com/knowl
这个答案应该对有求职意向的人都有一定的价值,值得一看,对于不同的人群的不同内容有用黑体字标注出来,不用全看~

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先放话:简历的好坏其实是没什么用的,重要的是你的履历。

一般来说,越是高级的职位,简历本身制作的优劣影响的程度就越小,尤其是对于大多数的企业来说,HR并没有那么多简历可以筛选,更多的情况下是在智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站上搜索简历或者依赖猎头来寻找合适的人才,当一份合适的高级简历出现的时候,HR不会去在意简历本身的优劣,只要过往的工作经验与职位需求匹配就已经足够,而只有在求职者本身没有工作经历或者工作经历缺乏说服力的时候,简历的优劣才能够对HR产生影响。

就拿我现在手里的职位举例,工程师们一般只需要罗列出过往的项目经验和常用语言基本就可以了,我也不会去关注简历上的其他部分;而一个初级的平面设计师的岗位,就算候选人的简历制作的很棒(设计师做的简历一般都不差),但是作品没有达到要求,也是不会通过HR的审核的。

不过在写简历这件事上也是有很多细节可以谈的,毕竟找到一份好工作的概率越高越好~

对于中高端人才来说:


一般月薪过万及以上的职位,可能基本上就不会有合适的简历投进来了(除BAT之类的大公司外),那么我们通常采取的方法是在各大招聘网上利用关键词去进行搜索,因为我们不可能浏览全网的简历,所以基本上就是在找到一种靠谱的关键词搜索类型之后,就主要关注搜索后出现的简历,那么如何让你的简历更高频率的出现在每家公司的HR的桌面上呢?关键在于尽可能详细地罗列你的工作职责(至少是前一份工作的工作职责),假设你是个设计师,写明白你是否是自己包揽了文案的活,主要做的是媒体方向还是物料的设计;假设你是个程序员,罗列你主要使用的语言,把做过的项目的内容阐述清楚,并且写明白自己在其中负责的部分。

在罗列工作职责的时候,突出自己的优势,比如点出自己具有哪些渠道资源(市场推广),直接给出数据证明自己的业绩(销售经理),千万不要在填写完职位之后直接简单的一句话略过了,一句话是不足以让HR判断你是否适合我们的岗位的,写的越详细,越利于HR了解你是否匹配,也越容易被关键词搜索检索到,就越容易找到工作。

不过如果你的简历被搜索到的次数太多,你可能会觉得每天都收到大量电话很烦,因为可能不是每个公司提供的职位都对你有吸引力,所以你可以在网站填写简历时,在“自我介绍”这一栏里面注明自己希望的发展方向、想去的公司的类型,期望的职位等等,这样的话能够大幅度降低你被骚扰的概率。

依然要强调的是,对于步入职场两三年或以上的人来说,简历填的怎么样远远没有你在工作中做的怎么样重要,你就算把简历做得更少女的若隐若现的酥胸一样吸引人,也不如你在上一份工作中做出了掷地有声的业绩。

还要提一点,对于职场人士的简历,HR有一点是极其避讳的,甚至可以说基本上看到了就不会考虑的,也可以说是我们业内的一个梗:在一年之内换了三份工作。你能想象当我们看到一份简历,他的前三份工作的时长分别是4个月、3个月、5个月,你能想象我们的心情么,这样的一份简历显现出来你是一个极度不稳定,不靠谱的求职者,很少有企业敢用这样频繁跳槽的员工,因为招聘和培训都需要投入成本,企业招一个人,都是需要考核其稳定性的,最起码也是希望他能够干一年以上,因此这样的简历基本上都是秒毙。所以要提醒各位,找工作和跳槽都需要非常谨慎,想好再做,千万避免出现这样的现象,如果实在碰上了,请在简历里面详细地注明自己离职跳槽的原因,为自己洗白。

对于职场新人,尤其是应届毕业生或者寻找实习工作的在校生:

这是我这个答案主要要针对的人群,当然并不包含清北复交之类的高材生在内,主要针对的是其过往经历没有什么竞争力的学生或职场新人。由于你们工作经历很少或基本为零,而且企业在招聘中低端岗位的时候,能够收到许多简历,势必面临着一个被筛选的过程,这个时候一份好的简历就能够让你脱颖而出,特别是应届生或者是实习生,都有可能不通过招聘网站向企业投递简历,所以学会自己制作一份精美的简历也是很有必要的。

首先,我们需要明确一点,即简历的所有作用就是让你通过筛选,获得面试的机会。

如果你确定自己真的明白上面说的那句话,那我们就接着往下讲。

1、自我评价是没什么用的,特别是类似于“我虽然现在没有什么特长,但是我很努力,也渴望学习”之类的话,自我评价实在是一个虚的不能再虚的东西,企业没必要去相信你,而且说得越多HR越觉得你有自我吹嘘的倾向。当然自我评价不是不能写,要结合实例,那数据说话,减少主观描述,增强说服力。

2、很多奖项和技能没必要写,曾经看过一份很蛋疼的简历,学校实践这一项的内容特别多,仔细一看,基本上都是“某某晚会担任化妆师一职”,而且罗列了每一次担任过化妆师的岗位,当HR看到简历的时候,你觉得他会因为你会化妆而对你高看一样么,完全没有可能,反而会觉得你对简历和工作的认识很不清晰,要牢记,简历上面的所有的东西,要么为你增色,反之就会给你减分。而奖项的话,说实话一等奖和特等奖比较有说服力,其他类似优秀学生干部之类的,HR们都是读过大学的,知道这些名头实际上并没有什么含金量,确实没必要放上去~另外,填一些有份量的奖项的时候,可以注明是年级前百分之多少,这样更有说服力。

3、学生会工作,班级工作要不要写?看具体情况,觉得有份量的就写,比方你组织过校级的大型活动,或者组织班级同学完成过有难度的活动,凡是能够客观的体验你的组织能力、沟通能力以及表达能力的,都可以写,但是如果你只是在学生工作中水水混混,办些毫无亮点的活动,确实没有什么往上写的必要性。要牢记,不管是写什么经历,要突出重点,能够凸显你在其中的作用,展现你的能力的,就往上写,你如果只是在活动中挂名,却想要把这段活动放在简历上增色,那有很大的几率在面试中被面试官问得哑口无言,所以千万别这么干,伪造和满嘴跑火车都是HR很讨厌的行为。

4、志愿者活动,建议大学生活中一定要去做几次,不管是出于功利目的还是出于奉献精神,这个可以填在简历里面,可以提高HR对你的印象分。

5、兼职经历,实习之前可能有一些兼职经历,往上写,列举你在兼职中曾经创造过什么价值,以及从中学会了什么(HR肯定会问这个问题),有一份兼职经历起码证明了你已经粗略地接触了社会,而且一般大学生兼职从事的都是低级的偏服务性质的工作,那么,最起码你能够留下一个能够吃苦能干活的印象。

6、校外活动基本上都可以往上写,比如出去调研(最好是自主进行的),比如组织过夏令营活动等等,因为校外活动基本上都是本人自主进行的,而且通常需要一定的能力,所以校外活动一般都能为简历增色许多。

以上是一些内容方面的,接下来讲整个简历应该怎么写。

我们先来看看一下两份简历的对比(百度上随便找的):




看完之后,设身处地的想,如果你的HR,你会被那一份简历吸引呢?

可能有很多人说,我不会用PS啊,我怎么能做出来这样的简历呢?

不会可以学,不愿意学是一种对于自己的放弃~可能你不能做出上面这份简历,但是你学几个小时的PS,做出如下的一份简历,肯定是可以的。


再重复一遍,学几个小时就能做出来,但是带给你的帮助是巨大的~

接下来再说一些细节:

个人信息方面,写清楚名字、联系方式(手机邮箱)、现住址、政治面貌(如果是国企的话)、学校、专业、毕业时间就可以了,我们对你的其他信息不感兴趣,女生可能需要多填婚育状况这一项,可以写自己没有男朋友,不打算结婚,在这一点上,老实讲欺骗企业也是不要紧的,法律规定出现这种状况,企业是不能以员工没有提供正确的信息而开除员工的,当然我想在校生和应届毕业生应该也不会遇到这样的问题。

把最能够凸显你的优点的地方放在最显眼的地方,当然联系方式也要放在一眼就看得到的地方,并且在简历中注明你的求职意向,不能多,最多写两个职位,切记,写了三个或以上的,说明你自己对于未来的职业发展根本就没有一个明确的定位,降低了你的稳定性和靠谱程度。

当你完成你的简历之后,通篇审视一遍,把自己当做HR,想想看自己会关注什么内容,给你的简历做一次减法,在这之后,你的简历才算完成了。

还有一些值得说明的东西:

如果你是用邮件的形式投递简历的话,最好用PDF保存简历,这样会好看很多,不要采用压缩包的形式,因为PDF或者Word可以在邮件里直接打开,压缩包会麻烦得多,把简历的名字改成“求职岗位+姓名+毕业时间”的形式,这样能够极大的方便HR,在邮件的内容中礼貌一些,并且表示感谢。

有些同学可能看完之后会说,上面提到了许多不能写的,那么我好像没有什么东西可以往简历上放了,说实话,我也有这种感觉,在我大二的时候,老师让我们每个人写一份简历上交,当我面对着空白的word文档的时候,我忽然意识到我真的没有什么经历或者能力是能够被写到简历里的,我忽然察觉到自己是个一事无成的、毫无竞争力的求职者,这是一个猛然觉醒的过程,所以,如果你现在看到这个答案,而还没有开始求职的时候,可以自己尝试着去做一些能够证明自己,能够被写进简历被别人看中的事情,不断地提升自己,增强自己的竞争力,不要让自己面临毕业即失业,最后找到一份烂工作的困境中。

我本人没有学生工作,大学期间成绩很差,当过团支书也没有干出什么成绩,不过我的简历不是一张白纸,可以给大家参考一下我当时填的简历:

自我评价部分:
•平均每月阅读5-10本书,对时间管理、思维模式等领域有一定涉猎;
•热爱学习且具有一定的自主学习能力,善于总结一般性规律;
•深入学习人力资源管理知识,能制作人力资源管理相关文件;
•具有一定的书面写作能力(长期写作;曾为公司撰写软文);
•具有较强的自制力和意志力,能适应高强度高压力的工作。

校外实践部分:
2014.08-2014.09 从上海骑行到拉萨,历时50天,行程近万里。
2014.12-2015.04 举办“在沪江西学子论坛”活动(300人)
• 参与确定活动主题制定,筹划人员进行前期准备工作
• 与校方联络,协调租借场地等相关事宜
· 通过微信公众号、贴吧、论坛等渠道进行宣传

虽然我很清楚,我是一个能力并不出众的学生,但是我有自信,这样的自我介绍和校外实践出现在简历中,不管是什么实习生岗位(除却技术性有硬性要求的),一般HR都会觉得这个人应该还蛮好玩的,可以约过来聊聊,是的,如果你的简历能够让HR觉得有趣,那也是很不错的选择,毕竟简历只是在为你争取一个面试的机会。

如果你觉得你确实是完完全全的一张白纸,没有任何经历可以填写,那么还有一个终极的大招可以放,而且一定管用,当然前提是你愿意下点功夫去做这件事。

我室友,去面试美团外卖的实习生(线下团队负责人),在面试前,调研了目前市场上四大外卖app(美团、饿了么、百度、淘点点)的现状,分析了它们未来的发展趋势,并且针对美团外卖,研究了它在市场竞争的优势劣势,并且提供了相应的解决方案,并且了解了一些线下推广的运作模式,对于一些可能出现的管理方面的问题进行了准备,之后去面试的时候,跟HR在办公室门口(去早了还没上班)聊了聊,初面就过了,后来因为这个职位有硬性要求不考虑在校生所以作罢。之后他又去面试七天的管培生一直,也是如出一辙,透彻了解七天的发展历史,市场现状,未来趋势等等,以及根据自己丰富的开房经验,对于“如何管理好一家酒店”等问题做了准备,于是顺理成章的通过了面试,现在每天都在前台调戏小姑娘。

如果你觉得你的简历很low,很没有说服力,很难吸引人,可以尝试着去做,去了解那家公司,收集信息,可能你做不到我室友这样的程度,但是你可以在简历中点出你对于所求职的公司做过充分的了解,并且有自己的一些想法,我们HR是非常欢迎这样的求职者的。

最后的最后,再重复开始的那句话:简历的好坏其实是没什么用的,重要的是你的履历。


从现在开始审视自己,想想看自己能在简历上写上什么内容,又希望自己拥有一份什么样的简历,然后多做多干,不要停下你的脚步。

除了简历,还有关于面试的问题,有空就会写,有兴趣的话可以留下评论,写了我会通知大家。

非常自作多情的写了这么多字,认认真真的。。。真的挺怕没有人看的,其实是实实在在有帮助的答案,如果你看完之后觉得有用的话,请点个赞,顶上去,让更多的人看到,谢谢~


有人问哪里可以找到简历,其实网上的资源很多,给一个网址:20套超精美简历模板,只送单身汪!但是说真的,花一天的时间学PS,肯定能够做出一个更贴合你自己实际情况也更精美的简历,就看你是不是重视,又有多懒了~