应届大学毕业生面试中有哪些「黑技巧」可以提高面试成功几率?

针对面试中可以用的“邪招”,请大家讲讲。
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用营销的观点来找高薪工作」:

通常营销的方法用在产品上面,电脑、洗衣机……现在把营销用在人的身上,你同意人就是产品吗?(高能黑料在后方......)


如果同意:

1.简历

人是产品,简历就是说明书

今天的市场竞争,价格越来越低的原因是什么?产品同质化,各位的产品说明书是不是都同质化了呢?

产品说明书的书写就是为了避免同质化。

你写睡得更少?更加勤奋?别人也这么写。人力资源看简历的时候不能区分好坏。

怎么写:

第一页:在封面上逻辑清晰写明求职的岗位以及展示你的实力————你要的不是黑料吗???够不够黑!!!

按照正常的思路,大家封面上写的是姓名、性别、教育经历等等对不?这是黑料,就看你怎么理解了。我会在第二页才写基本内容。你这样做的话,人力资源首先看到的是产品说明书。

关键:写的是职位相关的三个要点。

格式:

求职岗位:杀猪

能力描述:关于杀猪的三个三个方面:

我的代表性事件是什么?——我今年杀了三万头公猪

我不断在研究的是什么?——我研究怎么把猪杀的更快更优雅

你用我值不值得?—————盆友吃了我杀的猪都说好!

第二页之后才是你的产品性能介绍。

以上的这个可能出现的问题只有一个:用的人太多。

(所以,我考虑要不要分享出来)


总之:人力资源最重要的就是时间,所以,简历的第一印象非常重要。如果你懂得了人力资源心理的话,就知道简历包装有多重要了。

2.面试

用客观事实来论证你的强项

当他问你:你有什么优点吗?

第一句话的时候你要回答:常言道“当局者迷,旁观者清”,我有哪些优点我自己也不特别清楚。我给您讲一件事情,行吗?

事先给自己的优点准备一个故事,一定要有细节,一定要有细节,一定要有冲突,一定要有冲突————你不是要黑料吗?体会到了吗?黑不黑?!!

讲完这个故事以后,对方自然会给你下结论。你自己还需要证明吗?

注:通常一个面试需要三到五个短故事。

做到每一个面试之前的三秒钟主动开口,主动介绍自己,并且问候对方,消除陌生人之间的一点隔阂的主要责任在于应聘者。

如果在面试中暴露出来对我方不利的要点,一定牢记去找机会说出来。这一点请参考《当幸福来敲门》中,加德纳一身包装工形象时所运用的方法。

说出来有两个好处,一是卸掉心理负担,而是获得对方同情、好感。因为主动说出不利因素,你展现了对对方的信任。当面试官失去兴趣时,主动将主题拉回来。

你可以说:“是不是我刚才的回答没有让您满意?不过我是这样一个人,一次不能令人满意,我不会放弃,我会执着学习,一定可以成为职场上一个有竞争力的职员,因此,肯定会赢得您的满意。行动上让您满意比语言让你满意,你满意吗?”

面试官问你:如果你没有被我们录用,你将怎么办?

你答:那一定是录用了别人,我一定会找到那一个人,向他学习我不具备的优点。

惠普面试卡莉,董事会成员问:“从你的简历中看不出你懂得IT技术啊?”

卡莉说:“我看了一下,惠普懂得技术的人很多吧。不缺我一个人必须要懂得技术,不懂技术,就有时间管理了。”

请你耐心体会一下。

Yes-Yes-But原则

群面当中常常出现霸气的话语掌控者,你要争夺话语权,怎么办?

Yes-Yes-But:恩,谢谢你的发言,你的话中,关于杀猪的描述,我非常认同(Yes)xxx,我也认同(Yes)xxx(此时,对方得意洋洋),但是(But)xxx。


一般强势的人一开场就取得了先机,但往往欠佳考虑。你利用他发言的时间整理自己的观点,并且发现了他的漏洞。等你讲的时候,就自然而然的把有利面夺取了过来———这招黑不黑?!!

3.总体策略

如果你想要应聘销售,请事先去和该公司的五个销售人员交谈

人力资源平时在公司里面看惯了销售一般的印象,如果你在他们面前展示的就是他们经常看到的熟悉的身影……这条这样解释之后,我觉得也挺黑的!!!

不要在终面中过分展示个性

很多人死在这里,居然不知道为什么。其实面试就是人力资源的本职工作,终面一般是老总,只是走过场而已。你在一面、二面中通过展示个性以及优秀的实力杀到最后一关,等于你已经成功了。你只要平常表现就可以了。因为老总不会否定你,否定你就是否定两轮的人力资源面试官对于人才的鉴别能力,对他们工作的全体否定。为了你造成公司老总和人力资源的不和?不会。




但有些人就是找死,把终面看的最重要,使出浑身解数。不同的人对于个性有不同的看法,玩的好可以得到老总欢喜,玩不好就极为容易暴露了致命缺陷。谁都救不了你!!!

推荐电影:
《当幸福来敲门》
《风雨哈佛路》
《终极面试》
推荐的书:
《人性的弱点 》
《积极的人生》
《沟通的艺术》
补充阿德勒两本:

《认识人性》
《自卑与超越》
这三部电影一定要看前两部呢,都说教科书,为什么不看!
这三本都是人际交往比较好的书。


我认为黑技巧拿出来公开讨论是一种傻逼行为。
以上只是私藏的少部分内容。
这种问题回答了真恶心,看着收藏几十个,点赞3个?害怕别人知道可以,麻痹,点个轻描淡写的感谢总可以吧?
有些东西是人家交钱进培训机构才知道的,点个轻描淡写的感谢总可以吧?
注意:请复制黏贴下来来,不要光收藏。
要是让作者觉得太寒心,我会删掉的。
我一个屡试不爽的招数。

面试的时候难免面试官会问到你不熟悉的东西,可能是一个案例,可能是一个数学模型,可能是一个专家的名字,等等。

遇到这种情况的时候,千万不要慌,也不要以为自己不知道所以会被认为很菜。

因为只有很没有经验的面试官,会因为面试者不清楚某个概念或事件(极其重要的除外),而将其排除。

这时候最好的应对肯定不是不懂装懂。

承认不懂,然后等待面试官出下一题,可能不会减分,但也不会加分。



我第一次听说时间序列的Fréchet distance是在一次面试里。面试官直接问我听说过没有,我完全不知道这是什么玩意儿。

我对他说我不知道,但又觉得不甘心,于是解释说我的背景是做统计和机器学习的,时间序列相关的东西不熟悉。但如果他跟我解释一下这个概念,我也许可以继续回答他的问题。

结果他三言两语解释了一下这个概念,非常简单。理解了以后,我顺利地解决了他基于这个距离定义的相关策略问题。这位面试官印象深刻,在他强烈推荐下,我顺利拿到了offer。


从那以后我意识到,对于不懂的概念,真正加分的做法是告诉面试官:

我不清楚您说的这个概念,但如果您可以帮我稍作解释,我可以尝试回答你本来想要问的问题。

在面试官看来,你立即从一个老实承认不懂的人,变成了一个虚心好学,积极上进的人。

如果你听懂了他的解释,又解决了他后续的问题,那你的面试就十拿九稳了。

如果你听懂了他的解释,但没有解出问题,面试官只会因为你不熟悉而原谅你,但还是会因为你勇于尝试而给你加分。

如果你根本听不懂他的解释,其实也没关系,因为你不熟悉嘛。赶紧来下一题!

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对了之前还写过一个关于面试的东西:
面试的时候,如何自我介绍? - 腾天的回答

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然后再安利一下我关于面试的Live
腾天的Live - 投行校招面试官跟你讲讲我们是怎么评判面试者的
为什么?