27岁的女生面试总被问有没有男朋友,准备什么时候结婚怀孕生小孩,怎么办?

作为一个任性的裸辞大龄女青年,我把再就业这事想得太easy了~作为财会专业的我,以为自己不再是那个刚毕业零经验的菜鸟,有着工作经验,也有不咸不淡的中级职称,注会也在坚持考…但是面试了两次,企业好像非常在乎26岁了,马上可能要怀孕休产假这事~虽然裸辞之前也想过这点,但没想到这么残酷…哪怕男生各方面差点也宁愿要男生~因为女生事儿太多了~唉…这算不算歧视啊?不是女性也能顶半边天么,机会都不给,咋顶啊! ~~…
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作为一个在知乎上被称为女权主义者(甚至是女尊主义者)的HR从业人员,看到题主的描述真是呵呵呵呵了。
来吧,我给诸位看官整理整理题主的简历:财会专业,会计事务所任职,5年左右工作经历,不咸不淡的中级职称,没有注会证(正在考),在上家单位的裸辞原因是觉得工作太累了可能导致排卵不正常,而自己准备怀孕生孩子。
题主说HR看不出你既能逗逼又能干活,我就想说说从上面的经历怎么就能看出题主既能逗逼又能干活了?我看HR明明是看出了题主既心高气傲又不能干活才拒绝题主的好吧!
而且财务相关类岗位本来就是就业领域的买方市场,这年头,满大街都是会计了好么!从我自己的经验总结一下世界500强以及同等水平的公司对于一个中层财会工作人员的任职要求吧:985/211等重点大学经济、财务相关专业毕业,在大中型企业或大型会计事务所(一般都是四大)具有5年以上工作经验,有过独立负责大型项目的经验,能够接受高强度快节奏的工作氛围,有注会证优先,英语口语好优先。就这样的标准,我在市场上还是能一抓一大把候选人,光四大每年就能贡献出多少个劳力?我就问问题主,你的竞争力在哪里?而且从题主的描述中,我可以非常肯定的判断,你根本就不在工作的状态,我相信这是大多数HR淘汰你的原因。


招聘/应聘,本质上就是一场交易,是一个双向选择的过程,也是一个综合考量的过程。而且一方面是候选人的情况,另一方面也有公司自己的现状和市场上的大环境。
很多女性认为自己在工作中因为性别、年龄、婚育方面的问题遭到歧视,但问题的本质其实是自己在人才市场上的竞争力不够。主要原因分为内部和外部:
外部原因为女性从事的大多数工作类别的人才储备非常充分,企业可选择余地大,比如说财务、人力、法务、MKT。相对来说,一些新型的岗位,比如说UI设计、前端开发,对候选人的要求就不会那么高。
而内部原因更重要:大多数女性对工作的投入程度远低于男性。从我长期的工作经验来看,有多少女人能接受频繁异地出差?有多少女人能接受外派到其他城市?有多少女人能接受周末加班?有多少女人能接受压力大如销售经理、项目经理等岗位?在女人中的占比远远低于男性。大多数女人和题主是一样的,我要生孩子,我要有家庭,我要生活和工作平衡。既然如此,你就要接受在职场竞争上跑得比别人慢,甚至有可能被淘汰的命运。所以大多数女人一定要想明白的是,你想成为什么样的人,想过什么样的生活。钱多、事少、离家近的工作是没有的,想想自己能牺牲掉哪一个。

给出我自己工作中碰到的三个例子:
1、一次我们推荐一个女性候选人到某B轮融资刚刚完成的公司面试运营总监的岗位,前面的面试都很顺利,对候选人的能力都很认可,最后到公司CEO面试时没有通过,反馈过来的情况是:“候选人刚生产完半年,在面试过程中表示自己不能接受加班需要回家照顾孩子,但我们刚刚融资完成正是要打市场的时候,我们愿意支付加班费,但希望候选人能够同我们共同奋斗。”
2、某女性研发候选人,一路IBM、Cisco、Microsoft的背景,现年薪百万,未婚未育。在她的世界里,从来就没人怀疑她是不是到了年龄无法担任重要岗位,因为人家一直是给的任务一丝不苟地完成,产品上线之时通宵监控防止出现问题,在出现分歧之时和男性同事据理力争。如果你是她这样的工作方式,没有人会质疑你是女性所以无法完成工作任务。
3、我的某位同事,25岁嫁给某公司中高层管理,照理来说从此衣食无忧,但仍然在怀孕期间一直坚持到预产期之前,产假休完按时上班,休假期间及时回复邮件,能不劳烦他人的工作都自己完成。因此生孩子这件事完全没有影响到她的职业晋升道路。

何为职场上的男女平等?是如果我能尽己所能像男性同事那样努力工作认真完成所有任务,那我应当得到同等的权利和机会。而不是我是女人,不过我要生孩子我要照顾丈夫我要这我要那,但我是女人你们就该迁就我!


---------------------------------------两个月后更新---------------------------------------------------
本来这个答案我不想再改,但实在是有一堆人没读懂回答还在评论里冷嘲热讽。
我的意思很简单:题主高估了自己的能力和在职场中的竞争力,以题主现在的水平,原本就不具有竞争优势,处在雇佣不雇佣两可之间,再加上题主现在需要生孩子的这个劣势,自然就会被淘汰。
说个题目中的细节:题主有一次面试,面完了面试官说“不好意思我们不要女性。”但题主明明简历上就标注了性别。如果真的不要女性会浪费这一个小时的时间来面试一个明知道不可能会被雇佣的人么?面试官时间都是太充裕了是不是?其实结果就特别简单:面试官就是没看上题主,哪怕雇佣别的女性也不愿雇佣题主,但又不好明说,所以随便找个理由搪塞了。
职场上的准则,就是我支付给你工资,是因为我觉得你能帮我解决问题,你能创造与之匹配的价值,反之我就不愿意雇佣你。你们打出再多的平权口号,这点都是不会变的。
而题主的问题,就在于市场上想她这样的财务工作者一抓一大把,我随便再找一个不管男的女的给同样的工资都能创造出更大的价值,你们说我为什么要雇佣她?如果题主本来可以胜任相关的工作,但用人单位因为她是女性不雇佣她,那这是性别歧视。以题主现在的情况,就是面试完了觉得你现在的状态无法胜任相关的工作,你偏要说“男女平等,你就必须雇佣我,否则就是性别歧视。”用人单位才真是哔了汪。相反,我也见过马上要生孩子的女性应聘新的岗位,而且明说自己不能加班,但无奈人家就是牛,不加班也能给出漂亮的成绩,老板还是直接double工资收了。
所以你们一个劲儿谈男女平等是没用的,在谈权利平等前,先考虑一下你的能力和别人是不是平等。至于我是不是女权主义,可以看我其他的答案,不想再赘述了。回答中一批“你反对女人还敢说自己是女权?!”的声音,你们这逻辑才是可笑。我支持女权,但不支持自以为是的XX。

PS:不要再留言振振有词地说“我就碰到个XXXX情况就是性别歧视!”了。我这是在根据题主自己阐述的情况就事论事解答问题,至于你碰到过什么情况,和这个题目有什么关系么?