应届生去最美应用工作?

背景:我是一名2016年毕业生,985学校。喜欢写代码,觉得每天写代码是一件很有快感的事情。 不是计算机专业,全是在大学期间自学,一些计算机专业经典教材我也看过了。虽然没有很深入理解,但是一些概念都明白、有点竞赛成绩。 目前在一家挺大规模互联网公司实习。 我是一个不愿安逸的性格,不愿受条条框框的束缚,想在自由自在的环境中实现自己的想法,自己也一直这样做。 疑惑:本来我坚定地想去创业公司折腾,关注最美团队很…
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谢谢大家邀请。以下的回答适合所有靠谱的创业公司,不限于最美应用,供毕业生同学们参考:

毕业生选择工作时,难免都会在大公司、创业公司(靠谱VS不靠谱)之间做出选择,说说我的建议:

每件事情都有其关键点,无论有多少因素,总有一个是优先级最高的。对于毕业生来说,最重要的是什么?大公司?创业公司?...这些都只是具体的形式,真正的核心只有一个:「成长」。

工作时,有形的财富容易计算,例如每个月收入多少钱,但是更重要的、往往被忽视的是无形的财富,那就是自己。从你工作的第一天起,你就开始了在工作中的成长。你的经验、能力、资历,这些都在不断积累着。每个月赚多少钱很好算,但是如果将经验、能力、资历这些加上来,你赚多少呢?同是毕业生,三年五年之后,很多人都会发现彼此之间越来越有差距,往往就是这些财富的不同。

所以问题很简单,哪里最合适你自己成长,就去哪里。

关于大公司还是小公司更适合成长,如果真的可以只用大小来区分,世界会更简单。我更倾向于用靠谱 VS 不靠谱来衡量。靠谱的团队,无论大小,都会适合你的成长,不靠谱的团队,无论再大再小,都没有任何意义。

在互联网领域,大公司都是由创业公司成长起来,不少大公司仍然一直保持着优秀的基因,仍然是靠谱的。但是因为公司大了,自然会有大公司常见的问题。有限的资源、制度、公司政治,导致大公司内部的产品/团队之间并不平衡。通常来说,成长型的、拥有大量资源、靠近公司战略方向上的团队,会更有助于成长。典型的例如刚刚崛起时的微信,相对同一时期的腾讯其他部门,成长空间会更大。同时,大公司中也有众多非成长型的部门和职位,在这些地方和位置上,更需要的是螺丝钉。这很容易理解,好的部门有点像内部创业,凡事从头开始,就有大量的空间,而一旦成形,空间被填满,就更需要稳定。螺丝钉也没什么不好,往往都会相对轻松一些,但是如果你内心是有更多的追求,可能就要让你失望了。所以,一旦你找到靠谱的大公司,重要的是要进入到靠谱的部门当中去。

还有很多不靠谱的大公司,或者不靠谱的部门,这种地方的特点可能是不差钱(当然有时也未必),但是差事,特别是差有意义的事。我面试过非常多的人,有些人我觉得非常可惜,本身有很好的条件,毕业后进入了看上去挺大的公司,但是几年过后,等到希望换工作时,发现自身的能力差了一大截。没有有助成长的事情做,没有靠谱的人带,一开始时看起来名声很响,但是自己收获的财富却减少了很多。几年下来,很容易落后同学一大截。

在大公司工作,有一点一定要注意,不要将自己的体制型能力误认为是通行型能力。体制型能力是指在特定环境、制度、流程和人际关系下的能力。一家大公司往往在环境、制度、流程等等方面都已经定型,你从不适应开始到最终会变的非常适应,和环境高度契合,但是这有时会让你产生幻觉,以为这些就是外部真正的做事方式。其实往往不是。时间长了这会有问题,因为你会和别的地方越来越脱节,而当你想改变时,却发现自己已经有太多限制。例如随着年龄的增长,你的期望会逐渐升高,这时是否还能够接受从来再来?所以在大公司工作时,一定要非常警惕,确保自己不要变成温水里的青蛙。

对于创业公司,同样不能简单而论,同样有靠谱的,或者不靠谱的。我更愿意将创业公司称为成长型公司。这样的公司也有处在不同阶段的区分,刚刚创立的公司,还没有拿到天使投资的、已经拿到天使投资的、A轮投资的、B轮投资的等等。对于很多已经拿到投资的公司,其实本身已经有一定基础,战斗力可能要高于大公司一个部门(前提是这公司的人靠谱)。

一般来说有几点可以看:

1. 找有本事、愿意带你的团队
早期的团队,一定要看创始人和已有成员如何?他们的能力?经历?人品?等等。创业方向可能会不断调整,市场会不断变化,一定要确保人是没问题的,跟对人。如果团队的早期成员经验不是特别丰富的话,作为毕业生就要慎重一些(除非大家真是同学创业等等,彼此之间非常信任的),和什么样的人一起成长,这对于你的成长非常重要。简单来说,你需要选择和有本事的人一起工作,自己才能变的有本事。当然,这些有本事的人还得愿意带你,让你有空间学习,而不是在这里再做一颗螺丝钉。

2. 找适合你专业发展的团队
如果你希望做的是产品(无论是技术还是设计),但是公司是市场主导,无论产品做的如何,只要市场做的好就可以,这样的团队就不太适合你的成长。很简单,不是公司的核心业务/能力,就不会有足够资源,或者机会,来让你学习和发展。我遇到过不少苦恼的年轻人,在他们公司里相应的方向可能就他一个人,完全自己摸索,这样的成长可能会出现问题。或者人虽然不少,但是整体在那一块的水平都不怎么样,这样同样不适合成长。如果你是希望能够做出用户体验一流的应用(无论你是做设计还是写代码),并且乐在其中,那么最美团队适合你。

3. 找有活力的、执行力强的团队
靠谱的公司是有气场的,无论在外部还是内部,在产品里,在面试中,你都能够感受到,那种活力,那种为了创造出好东西所绽放出的热情。这似乎挺难用语言来形容,但是选择加入一个团队之前,你一定要做好功课,在外部查找信息,用他们的产品,在面试时留意观察,甚至是办公室,都要看看。很多时候这些细节都能让你感受到一个公司的气场。

4. 找氛围好、厚道的团队
有朋友开玩笑说,在有些公司如果能够找到机器人来代替大家工作,只知道蒙头干活听话,他们一定会去找的。这个世界是残酷的,很多公司真的并不厚道,或者内部的氛围并不好。以前还有笑话说有人去面试,面试官就劝他你别来了,我都要走了。好的团队里,因为人数不算太多,同事之间彼此关系非常融洽,人际关系简单,这种地方会很舒服。差的公司,老板说一不二,其他人只有干活的份,当然也可能会成功,但是你自己是不是能够有足够的成长,就两说了。

5. 找有理想的公司
对于很多小公司,其实也能有不错的收入,有自己的业务,大家待遇也都过得去,但是致命的是,他们是小公司而不是创业公司。创业公司是要由小做大的,而小公司就真的只想做个小公司。其实这个过程中,老板是赚的钱的,这家公司并不能算失败,但是对于你来说,你的成长空间受到了限制,时间长了同样可能会在外部世界中掉队。

加入创业公司有什么不好的地方?或者说什么样的情况不适合加入?我觉得也有以下几点:

1. 没有成长的决心和准备

创业公司没有那么多条条框框,不会看你是博士硕士本科,不会看985、211,只看能力。这里的游戏规则更接近于做好事情的本质,而非形式。做的好就是做的好,做不好就必须抓紧赶上,而在大公司你有更多的机会可以潜水。在大公司,一个项目的成败往往不是那么关键,人们通常被从这个项目调到那个项目,一个产品没上线也许就没了,但是对于创业公司,不会这么奢侈,做不好就是生死存亡,所以必须要做好。这对于成长是好事,因为所有可用的资源都会投入进来,不会有太多外部的干扰。你的能力通常比周围的人要更初级一些,这时就需要能够快速学习。能否适应就要看你有无成长的决心,是否真的不甘寂寞,不将就。

2. 不适应节奏

创业公司的节奏都很快,做事情就要做好,这意味着大家的目标要始终盯在事情上。让我挺佩服的是有些大公司,例如苹果,也是创业公司的状态。在苹果工作的朋友告诉我,她的同事跳槽到另外一家知名企业,仍然习惯了苹果式的做事风格,出现问题随时解决,于是在周末发现了问题立刻开始打同事电话,几次之后,他的老板告诉他,「拜托,这是xx公司,不是苹果」。其实这是一种文化,一种责任心,一旦进入到这个环境中,就会发现挺自然的。但是没有进来前,会觉得不可思议。

3. 只想有不同的经历,而没想将一个经历做大

带学生时,一些学生告诉我,他们希望趁年轻,在不同的环境中多经历一下。毕业生到了一个公司里,往往也是这样,总想看看外面的世界。这些当然也没有错。但是在我看到的更多的例子里,一旦选择了适合自己的环境,在一段时间里,沉下心来做好做大,将自己的这段经历变的更深刻更充实,这样往往更有意义。毕竟,当你还在看的阶段,其他人都已经奔跑起来了。趁年轻做好一件事,有时比经历多件事更重要。

关于加入创业公司(成长型公司)的风险,万一公司发展不好,你会不会被拖累?这个问题,我的回答非常肯定,如果你按照我上面说的几点选择了公司,无论公司发展的是否好,对你都没有风险。

为什么?因为无论公司成败,只要在这些点上没问题,你的成长就没有问题,你只会变的越来越强大。公司做大了,在早期加入的人都会有很大收获;公司没有做大,你个人在这个过程中获得了足够的武装,下一步是继续和原团队开始下个征程、加入其他创业公司、加入大公司,你都有足够的资本。在公司里我会对一些新来的伙伴说,最美团队奋斗的目标之一就是,在两三后,你能够足够自豪的拿出某某产品、说出某某事情,这是你做的,而且别人还认可,这就对了。

这些年我见证了很多朋友从毕业生开始的成长。我发现在他们之中,加入了靠谱团队的同学,几年下来,成长速度非常快。前段时间,现在在某家公司做的非常不错的朋友告诉我,他当年特别庆幸拒掉了某个当时在周围人看起来还不错的、起薪高够稳定的「传统」好 Offer,毅然加入了一个他认为更适合成长的地方,选择了截然不同的、现在看起来的确更好的道路。对于毕业生同学,在现在这个阶段,最重要的就是牢记「成长」是最重要的需求,给自己一个好的开始。

最后,既然是在问最美应用,只简单介绍:最美应用旗下有一系列产品,包括最美应用、最美壁纸、最美时光、最美锁屏(在海外是 ZUI Locker),用户量已经很大;我们这些伙伴擅长设计开发产品和创造有品质的内容,总之是在做产品这件事上有本事。我们挺擅长培养人,但前提是你有活力和动力,有追求,基本功也够扎实。