怎样看待公司招不到人,并且你已经在这个岗位上满负荷工作7个月了?

我的team招前端,从7月份招到现在,一无所获。有些候选人感觉很好,但是因为很多原因没有入职。有些可能是因为我司薪资给的低。有些是因为公司离的有点远。我已经在这岗位上高负荷工作了7个月了。并且甚至可能还要顶2--3个月。那么请问,我能提加薪吗?我这个时候提离职可以吗?
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和题主一模一样的情况,在原本的岗位职责上塞给我另一个……不同的是,我是知道老板不想招人的舍不得花钱的,只是做个样子给我看。你说他是想逼我走吧,又不是,同时还给了我比我原本职权更大的事务要我全盘负责。我只能用脑残解释他……结局是我递辞呈了,老板慌了,表示给我加工资、给我升职,缠了我两三个月,我呵呵……还是走了。

经验如下:1.承担了两个人的工作就不要给自己太大压力,自己的核心工作还是要撸平,其他能打发的工作打发,能酱油的工作就酱油。要求员工1人将2个人的工作做出质量的老板都是外星人,请用UFO将他发送回火星。
2.搞清老板是不是真心想招人,有的老板真的只是做个样子时间长了就默认你是这工作量的。真心招的,稍许给老板敲敲边鼓告诉他你压力很大。另外考评的时候要向老板提提你辛苦顶了那么久老板是不是表示表示,福利还是要谋的。不真心招的,又不给你加工资(你还是要主动提),你可以考虑考虑这份工作的性价比了。
3.搞清楚老板是不是用这招逼你走。如果是,你也没什么留恋的,找好下家吧。如果不是,回到2……掂量掂量自己的工作对老板的分量,自己讨老板欢心的程度,然后依价要钱吧。
4.如果无论如何要留的,人又进不来,工资又加不上,直接和老板说这点工作做不完要和其他同事一起承担。老板同意万事大吉,不同意……要么忍,要么滚。
5.离职是最后最后的一招,请一定要找好下家。
我觉得是个好坑吧。现在招不到人,但是一旦招到人了后,来了都需要先向你学习业务,学习现有的框架、工具、注意事项、坑,等。而且整个公司的前端都是你一人一手弄起来的,抛开技术高低不谈,至少你在业务不可替代性非常强。
大可以再坚持下,赌一把,招到一些人后,说不定你就是个leader了。

我是来传递正能量的。

以上,供楼主参考。