去最美应用实习需要做什么准备?

生理心理生活等多个角度~
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感谢你喜欢最美应用。

1. 储备任何一项基本功,并且练的非常扎实

为了用心做产品,我们需要有设计、开发、运营等各个方面的伙伴,各种工作在内部是开放的,所以你可以往自己喜欢的方向发展。例如今天我看到有运营的伙伴在练习画图标,而且画的不错,我建议他们练到明年就可以再深入交互领域了,然后是产品。这是最美非常鼓励的事。

但是,这有一个基础前提,就是你得有一项能够 Hold 住的技能,能够在这上面做的足够好,能够跟着团队跑起来。例如设计做的好,代码写的好,文章写的好并且对应用游戏等有研究,或者,审美很好能够运营图片,等等。总之,有一项拿的出手的本事才好,其他的本事可以持续发展。

2. 自驱型与进取型

最美团队现在还没有专职的管理人员,大家都在具体做事情(我也不例外),几乎也没有多少硬性的制度。有规定到公司的时间,但是只要提前发个消息,和大家 Update 状态,也可以自己安排时间,是有规律的弹性工作。当然如果没有提前申明的话(类似引用变量前要申明),你会像我一样飞奔。 总之会让你感觉非常舒服、平等和有灵活度。

但是,舒服不意味着懒散,这里的舒服更多的是制度的舒服和工作的舒服。很快你就会发现最美团队的人都是表面文艺内心凶悍,做事情节奏非常快,结果导向。大家都在以轻松的、自己喜欢的状态工作,但是速度一点都慢不下来。如果你是进取型的人,这样的环境里跟不上会非常难受,花点时间用心跟上,就会如鱼得水。昨天看到一个伙伴欢快的出去工作,我忍不住发微信问他,你是不是现在感觉工作非常顺畅?他说是,现在终于找到感觉了。一开始的时候明显能看到迈过门槛时的困难。所以千万不要被表面现象蒙蔽,内部节奏很快,舒服但不轻松,如果你不是自驱型和进取型的人,会非常不适应。看起来没有严格管理,却又是无形中的军团。

3. 分量够重的工作

有个伙伴在年终总结时说,她在刚来实习时,以为就是打打杂做点分配下来的小工作之类的,没想到刚实习了一段时间(其实是证明了自己),立刻就开始接手更有挑战性的工作,然后继续,和正式伙伴完全没差别。

是的,这也是最美团队的理念。只要你能证明自己,一定有足够的机会。我们不区分实习生和正式成员,所有人都可以参与到重要的事情中来。但是这也意味着,你需要更积极主动,不能满足手头的事,更会「没事找事」,同样是自驱型,否则你会难受的。顺便说,多年前我在实习时,很感谢我的老板没有区分我是实习生还是正式员工,让我能够以实习生的身份带领一群正式员工同事工作,我觉得这是对的,而我自己庆幸的是,自己也没有将自己当做实习生,而是做事情的人,于是有了成长。

如你们所知,最美应用团队不仅仅只是最美应用,除了为线上的应用们划出一道「标准线」、做好应用的评价和推荐体系外,我们还有自己的多款应用,最美锁屏、最美壁纸、最美时光等,设计、开发、运营,需要你来挑战。

4. 不看脸

我们反对歧视,所以不看任何与工作无关的条件。有一次运营团队的老师们写了个「男生优先」的条件,被我强烈建议去掉了。没有哪个优先不优先的,能力最优先。学校等等也都不看。但是,能力怎么看出来,一定要有能让我们看到的「证据」,这很宽泛,只要能证明你的能力就可以。如果你什么都没法让我们看到,只说自己很努力、很有上进心、需要机会、需要学习,这我们也无法判断。一定要有闪光点,并且能够显性的让我们看到。因为带实习生非常花费精力,我们也没有太多的时间,希望大家都能理解。

有人提到了三国杀。其实只是一部分伙伴有这个爱好,最美是个提倡多元化的团队,大家都有各自的爱好,例如刚刚他们都踢球和打球去了(是的,没带我...)重要的是大家都能舒服和快乐。说到三国杀,我们有时会利用吃饭时间开战,例如今天就有伙伴,其实不会玩,但是就喜欢站在旁边看着我们乐,他也乐,感觉很好。嗯,我现在新的称号是「桃谷大仙」,无论选什么角色,都能给桃救人,最多时连给五张...^_^ 我就是为大家提供支持的。

5. 办公地点

望京 SOHO 的建筑风格挺特别的... 之前我们在中关村办公,后来选择了望京 SOHO,最重要的原因之一:全楼 PM 2.5 指数极低,因为有一整套新风系统。于是在北京 PM 2.5 爆表的时候,坐在 PM 2.5 只有十几的办公室里,还挺有感觉。。。虽然更希望北京能有更多蓝天。

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