为何从很少听到大公司高调宣传财务和人事等部门?

平时新闻中,大公司一般都是高薪聘请某某技术大牛或CEO或某某销售团队,但财务部门,人事部门等后勤部门的新闻确鲜有见到。仿佛随着公司的扩张,这些部门自然而然就建立起来了,并且完全能跟上公司步伐一样。 请问,这是因为这些部门不重要么? 或者,这是因为这些部门容易建立么? 或者,这是因为这些部门的牛人比不上科研、CEO、销售的牛人? 再或者,这些部门的人才招揽的很轻松,不值一说? 希望各位前辈解惑! 谢谢!
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谢邀。

这些部门非常重要,也非常难建立,其人才也与研发、市场、销售等领域同样顶尖。

问题是:一,这些业务在普通人的认知里比较有距离感;二,这些业务往往涉及到大量公司核心信息。不便公开;三,这些业务多数处于“防御性阵营”,宣传效果不佳。部分属于“进攻性阵营”的业务,也很不方便公开。

例如:

政府关系部门。这一块各个稍具规模的企业,负责人都有很深厚的政界资源,你搜搜那些著名互联网公司GR部门的负责人,你就能理解我国真实的政商关系。

这一块非常敏感,做宣传是自找麻烦,愿意在犄角旮旯里公开一下就不错了。但是做toB业务的和媒体圈的老手都会对各个企业GR的老大了如指掌,不仅是为了赚钱,也是为了不要找死。

财务部门。这个部门其实在媒体上公开的很多,主要是为了推广CFO。一个简历爆表的CFO是公司实力的侧面反应,而且也能根据CFO的能力侧重看出公司近期的整体布局,粮草先行嘛。

这个CFO是擅长融资,还是IPO,还是跨国的财务运营,会直接透露公司两年内的方向。

当然,公司合作的外部财务公司一般还是会尽量低调,因为它不止你一个客户。一个合适的价格,一个嘴不严的员工,麻烦就大了。所以这块很多公司是直接投一个财务公司来专门服务自己。

人事部门。这个部门就最不要宣传了,因为人事对内与员工为敌,对外挖人墙角,宣传人事等于是全网广播敲警钟。

人事部门是老板的左臂右膀,并且要承担大量碎活脏活,钱不会短,但名声只会在小圈子里。

公司经常高调宣传一下CEO/CTO/CMO/COO还有近几年各种千奇百怪的UFO,一方面是这些人也非常重要,另一方面是因为这些人身上的故事好包装,大众易于理解,传播效果好。

CEO是领袖,CTO是技术天才,CMO是营销大咖,COO管过好大摊子事情,这些稿子好写。你说你有位CFO擅长过会,圈子里都膜拜,结果普通人听了懵逼,故事就晦涩不性感了。

但是创过业都知道,人权财权,公司生死。人事和财务(法务也是这个性质),是公司的两扇生死门,在很多企业里,这俩O是公司里的阎王爷,怎么可能不重要。
销售部门,要的是“开拓”属性,就连技术部门也可以沾上一点“开拓”属性,但是财务部门基本上就是“防守”属性,人力部门在招人时也要开拓,其余大部分时间也是稳扎稳打守住。

开拓属性的工作,可以包装得很传奇,很热血;但支持防守性的工作,重要的是按照规矩来办,实在没法包装。

当防守性部门有重大理论突破,开拓出一番新天地,当然也可以高调宣传一番,比如阿里的HR和政委,呵呵......