应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?

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某小猎来尝试回答这个问题,还请各位大牛多多指教。

我是不太同意高票答案的一些观点的。那或许看上去很美很优雅,但并不是HR筛简历的真实情况。很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历,字体怎么好看点?格式怎么好看点?排版怎么好看点?而作为一名每天要看上百份简历的人来说,我不得不和你们说一句:
然而这并没有什么卵用。
我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适,我算是看简历看得比较认真的,也不会多于30秒,实在纠结的,也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内,我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了,大家的排版都是一样的。什么,你说放在附件里的那个?对不起,如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整,附件里的那个我根本不会点开。
如果一定要我评价一份电子版简历的排版,那我唯一的要求是简洁大方,标点和分段正确,整篇简历除照片外不多于2种颜色,能让人看明白,不乱,在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑(我还见过专门喜欢微软雅黑的HR,不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了),喜欢PDF贬损word(一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试,老板分分钟pia飞你),这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历,那只是外行看着爽,我们看起来真心很累!

因此不要过分看重简历的格式,更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关,那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来,那我发表一点我个人的浅见,希望能对你有所帮助。

1、所有基本信息详尽如实。
基本信息分为三类:
1)学历背景:毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分,这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历,请不要漏写本科学历情况(很多人本科不好就不写了,拜托,这欲盖弥彰啊),同时注明硕士是全职还是在职的。
2)工作背景:就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。
3)语言水平:就一点:会不会说英文!!!会不会说英文!!!能不能流利地说英文!!!!
如果会一点二外是加分的,但二外也无法弥补你英文不流利,就是酱。
基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些,这些是我们进行人员筛选的硬性条件,如果硬性条件不达标,软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后,我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。

2、有非常详尽的工作内容与工作业绩。
由于我自己是做互联网行业的,我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。
以下是我从简历库里随便扒的:
1、java后台开发
2、部分前台页面编写
这在我眼里叫啥也没写。
1、作为一个java程序员,后台模块主要职责有:后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等
2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的,但是本身就会前台的一些技术,工作期间也学习了html5和css3的技术,所以在工作中也会帮助些实现前台的页面
3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。
这就好多了不是。
1. 参与设计Oracle的企业管理系统(ERP), 涉及到财务等模块的开发,熟练使用JAVA以及框架等技术,以及Oracle数据库PL/SQL。

2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析,将数据存储到hadoop平台,然后将分析结果导入到Oracle数据库,通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。
同学,我感觉你很吊嘛。

如果你是个写Java的,我不仅想知道你会不会写Java,我还想知道你是怎么写的,在什么样的平台上?运用了哪些框架?相关配套技术有哪些?数据库有哪些?到底写了个什么东西?为谁写的?是给公司内部使用还是做甲方的项目?是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试?除了Java还会别的么?我对你了解地越多,我就越能判断出你是不是适合应聘的职位,这对我们后期的沟通就越有效。

3、一定要有项目经历。
这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可,是不用填写项目经历的。这是大错特错的!BAT中的某HR曾告诉过我:对于非高端职位的候选人,没有项目经历简历直接pass,因为他们不知道你究竟都干了些什么。
项目经历的意义在于,除了大家极其相似的工作经历,项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。
你做过什么样的项目?给哪家公司做的?多大的体量?最终使用人群是多少?
你在项目中的角色是什么?是参与者还是组织者还是负责人?是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付?达到了什么样的结果?客户对你的评价是什么?有提前完成项目的经历么?
这个项目给你带来的经验是什么?是否能够积累一定的行业资源?
这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。
而多个项目组合起来来看,我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域?都是什么样级别的客户?而他对话的人在甲方又是什么样level的?
这些,对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细(要不面试就没的问啦),但一定要写项目经历!

4、整体的职业经历要具有连贯性。
这个严格来说不是写简历的技巧,而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。
很简单,如果你做了15年的研发,我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发,然后转为架构,3年之后又转为售前,过几年又转为MKT,这是一个越来越向前端靠近的发展路径,那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发,然后又跑去做交付,紧接着干了售前,过两年又变成项目经理,不好意思,我无法判断你的之后想做什么,而这样的简历我也很难推荐给公司。
因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知,知道自己适合做什么,想做什么,怎么样能够达到,而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽,这牺牲的是你以后的发展机会!
有的人问那我做了15年的研发,我现在想干的别的了,怎么办呢?我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工,公司都会给予一些转岗的机会或政策,或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈,告诉他你的想法,看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年,再看新机会就不会有困难,否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责,尤其是年龄偏大的,30岁之下的是可以考虑的。

5、有一个清晰的自我评价和求职意向。
自我评价中”工作努力,与人为善,积极沟通“这样的评价请不要占主要部分,没有人会看的。我们想看的是精通XXXX,熟悉XXXX,了解XXXX,对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了,就是对你自己技能的一个总结。
很简单,你说你能做,你不一定能做;你说你做不了,你肯定做不了。
至于爱好,你喜欢踢球还是游泳,喜欢看书还是听音乐,我们真的不在乎,我们想看到的是”逛技术论坛,读《Java基础入门》“(我编的)。
而至于求职意向,请说明你目前的兴趣点在哪里,想找个什么样公司的什么样的职位机会,为什么会应聘现在这个岗位,我们会很开心哦~

最后,说个小tips:请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”,HR会感激你哒。

最最后,告诉你们一个小秘密,以报答你们居然能看到这里:很多时候你们投过去的简历,尤其是投给大公司的简历,因为人家收的简历太多了,根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气,不是你不够优秀,是你没被发现。怎样解决这个问题呢?请找已经在这个公司的人给你做内推,或是找猎头帮你推荐,这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道,而你又对这个公司的职位非常感兴趣,请打电话给公司前台,转HR招聘部(有可能需要实名制转接),直接告诉他你是谁,应聘了哪个岗位,请她帮忙看一下,一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。如果你觉得这样可能打搅到她她会不高兴,尝试在linkedin上找到相应公司的某位负责招聘的HR,加她好友,给她发私信,总之把你的主动意向传达给她,她会高兴的。:-D
这听起来很厉害是不是?其实这招对中小型企业可以,对几万人的大公司是没用的。(别打脸!)因为公司体积太大,招聘都是以事业部的形式来进行,而一个这样的公司有几十个事业部,你能找到负责该部门该职位的HR的可能性微乎其微。那怎么办呢?
你可以去linkedin上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人,加他好友,给他发私信,让他帮你内推。他会同意的,因为内推成功是有奖励的,好几千呢!这被我称为暴力内推法,我原创的。^.^

最最最后,我才发现这是一道去年的题,我不开心!!!!!!!!

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6日更新:
我刚发现这个答案的收藏数比赞同数还要高出一大截。o( ̄ε ̄*)
那些默默收藏的人,你们把我放进“大牛”收藏夹的,我就兴高采烈地原谅你们了,放进“有用”的,我也能勉为其难原谅你们,那些放进“233”和“逗逼”收藏夹的,你们几个意思哎!ヾ(≧O≦)〃

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8日更新:
这个答案能获得千赞真的大大出乎我的意料,我非常受宠若惊,感谢各位的厚爱。
上了知乎之后发现了非常多的大牛,相比之下我知道的真的太少太少,不过我以后也会努力写干货,把我知道的人力资源领域的经验分享给大家。
本答案开放转载授权,但转载前请私信告知并获得授权后再进行转载。
另外如果有其他个性问题也可以私信我,我会尽力回答。但是要微信号的就不必再私信我了,微信对于我来说还是比较私人的领地,暂时无法公开给大家,非常抱歉。
最后再次感谢各位的理解与支持!
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7月更新:
相关回答:
如何优雅、机智地和新公司谈薪水? - 知乎用户的回答
如何匹配职业和兴趣? - 知乎用户的回答
我刚成功拿到了3家互联网公司的面试邀请,我写简历的诀窍,这里一次性都告诉你。希望能帮助更多的朋友成功入职互联网公司。

1、不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的苍白。
2、但也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历。
3、简历的意义在于,当你和竞争对手差不多的时候,你比他多一些胜算。


一、写简历的基本常识:
首先,我们看看写简历的几个段位:
1、青铜:只堆砌自己做过的事。大家在上学的时候简历基本就是这样写出来的。
2、白银:弄个好看的模版,排排字号,弄下排版,也没多大用处。
3、黄金:改一下面试的通用话术。把经历有理有据的写出来。这只是中间段位而已。
4、白金:根据面试的职位去改话术。比如我要面试一个文艺青年的职位,像摄影工作者,逗逼段子的写手,那我的简历是不是就要逗逼一些。
5、钻石:最高的段位。根据面试的职位,挖掘过去的经历,筛选经历并修改话术。
6、传说:你已经是大牛了,不需要写简历,和人聊一聊就可以了。

很多人寄希望于一份简历,没有针对性,然后在网上海投,结果投了几十上百家,一个回应也没有。而HR心中吐槽一个能看的简历也没有。
二、找准对方的需求
其实写简历很简单,主要就是三件事:对方要什么?我要写什么?3、怎么写?
步骤1、对方要什么?
就是说你要做到精准投放,找到招聘方的需求。

来自某内容运营招聘
你要学会提炼JD的关键点:下划线部分
上面的都是招聘方的关键需求,一般招聘方会有三种需求:
1、关键需求:会做微信,会写文案,会做活动。
2、隐性需求:HR没说也说不明白,但是会加分的需求。组织过活动并且有突出的成绩。你是这个产品的重度用户。或者你是个主流文艺青年,符合写招聘需求的人的范儿。有自己的公众号或某个网站的大V。
3、筛选行需求:为了把没合格的人筛选出去。比如本科,专业,X年以上工作经验。
重点:其实你满足了关键需求,并且具备适度的隐藏需求,筛选性需求是可以不管的!!!


很多人看见XX年工作经验就晕了,不敢投简历了,其实没有那么多限制。我来普及一个关于年限的潜规则,拿去用不谢!
总结起来HR想招聘的是一个会做微信,会写文案,会做活动并且有成绩,最好是我们产品用户的这么一个人。


步骤2、我要写什么?
就是按照JD的要求去筛选你的经历
对方的需求总结起来应该是关键需求>隐性需求>筛选需求,如图所示。
开始筛选经历
1、做过微信吗?
2、做过几次?每次都怎么样?
3、除了微信,在哪写过文案?
4、写过多少,结果如何?
5、都做过什么活动,只要是跟人有关最后有结果的都行
6、做过几次,做得怎么样,能不能拿出来写??
7、············

筛选经历的过程中,我们问自己:
1、有没有做过微信公众号。如果没有,赶紧去申请一个公众号,花一个星期发几篇文章,好好研究一下。
2、有没有写过文案,如果没写过,想想以前写字的经历,哪怕写日记也可以沾点边。如果连这也没做过:


公司招人一般都想要招到有工作经验直接就能上的人,但是没有这方面直接的工作经验也没关系,我们可以找一找间接的经验。
如果我们没写过微信公众号,但我们开过微博、写过豆瓣、开过知乎也可以,如果这些还没有的话,那以前在班里经常给班级画黑板报也可以勉强算一个吧。比如说出个校报,出过海报啊,总之但凡写过字的都可以写进去。
如果你既没有运营过微信、微博、知乎,又没有写过文案,在直接经历和间接经历里都找不到和招聘需求靠边的。那就拼一把,写写自己的标准能力。
什么是标准能力,就是大家通用的一些优秀的潜质,比如说沟通能力良好,抗压能力强,学习能力强,情商怎么样?能不能加班?····


步骤3,工作经验怎么写。
热门职位下会筛选出一大票工作经验类似的简历,这种情况下,只写出“做了什么”已经不够了,你要写的是做得比别人好,或者进步很快,在这个领域学习能力很强。
先看个反面的例子,基友的简历,只写了做了什么,完全不合格。


这是第二次修改的简历。更进一步,写出具体做了什么。

但是也说不出具体做了什么,就写了几个推广方案,也不知道推广方案做得怎么样,有没有效果。给HR的感觉你就跟别人一样,做了这个做了那个,也不知道做得怎么样,做得多好,通过你的这些经历,我也看不出你是个怎么样的人。

后来他通过在网上的学习,把简历改了一下。
加上了数据和正确的逻辑,不仅说出做了什么,而且说出为公司做出了什么贡献,有理有据,一下子就从一堆平庸的简历中脱颖而出。结果就碾压了竞争对手。
要点图如下:


有同学问,自己没有一点互联网经验,真实经历也跟目标职位的需求完全不沾边怎么办。
说句实话,不到万不得已的时候,还是先补全自身能力!
但是还是可以写一下,通过你过往的工作经验,培养了你的哪些能力,能够为今后的工作积攒哪些优势,这是将你以前的工作经验变废为宝的方法。
变废为宝的第一步,需要总结目标职位需要的能力。
这个职位需要什么,你可以先分析下,也可以问一下朋友、亲戚有没有做过这一行的,大概了解一下这一行需要什么样的能力。
变废为宝第二部,从间接能力中去归纳这些能力。
以前做过销售,沟通能力比较好。
经常要加班加点完成任务,抗压能力比较好。
经常能和同事打成一片,有亲和力。
按时完成任务,时间观念比较好。
·······
需要你自己去挖掘过往的工作经验,提炼出跟目标职位相关的能力。或者没有工作经验,你在学校的一些经验或者你在社会的经验都可以。
如果你之前一直是传统行业的,一点互联网经验都没有的,从你已有的经验切入互联网行业,机会会更大一些。
比如我有一个大学同学,在学校是学社会学的,但他现在去了阿里体育,因为他高中打篮球的时候是省队的。

可能你还会想知道,面试的时候怎么和HR沟通,这是另外一个问题了。→面试现场:学会和HR的正确沟通方式(描述背景)

最后,还是得说,不到万不得已的时候,还是先补全自身能力比较重要。这样你的职业连续性会更好一些,也更专业一些。
靠着一份简历得到面试的机会,也会在hr或者部门主管的盘问下暴露自身的不足。与其想着怎么把简历写得漂亮,不如学点真才实学,找工作的时候才会更顺利,不会在HR面前败下阵来。

最后放一个例子:看别人朝什么样的方向做了什么样的努力,通过学习而不是光靠简历入职互联网公司:真·零经验纯小白转行,一次面试搞定总监(3000字全经历分享)

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其它回答:国内有哪些非常有设计感的 App?
为什么?