面试者是否应该带简历前去面试? 单位又是否应该要求面试者带简历去面试?

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带简历是求职者的情分,打印简历和研究简历,针对简历准备提问的问题,是HR和部门经理的本分!

面试,首先是企业向一个潜在的人才展示自己雇主品牌和HR团队专业度的机会,在这一时刻,大家都是平等的,HR的不专业和装逼,很可能让一个真正的人才骂一句傻逼然后去你的竞争对手那里。雇主品牌有时候比产品品牌更重要。

一个企业的HR,能展示多少专业能力,能在几分钟内展示你对面试者的了解和针对性的发问,将直接决定面试者是被你折服,哪怕降薪也要来,还是直接骂你一句傻X,然后走人。

还有,有些HR不要跟我扯什么自己忙,事情多,来不及看简历。如果你是专职做招聘的,那你的职责就是为相关部门筛选,面试潜在的人才,这是你的本分工作。如果面试前几分钟才去匆匆忙忙打印简历,或者甚至期望面试者带简历,然后去看,如果我是你的老板我只能让你滚蛋,你一点都不专业!

我和我的同事这次招Intern面了60人,全部都是我们自己打印简历,而且我们会很认真的做功课,我告诉楼上这些让面试者带简历的HR我们把 工作做到什么程度,每一个面试者的学历,GPA分数,特长,实习经历,自己吹嘘的专长,我们几乎背的滚瓜烂熟,对每个面试者我们特别满意的方面和不太满意,想挑战他的方面,我们全部做了功课。

PS:招人不是我们的本职工作,这些工作都是我们intern工程小组加班加点半夜,清晨主动做的,我们每天的会议和访谈从早排到晚,但为了表示对人才的诚意,以及避免招来没用的人,我们依然愿意花时间做准备。我没要求学生们打印简历,因为这是我们的事,我要求学生做好现场做题和展示自己专业能力的准备,至于什么准备,自己去理解。

于是,面试的时候很多奇葩的事件发生了,有人不带笔记本,像大爷那样听我说,然后我突然说你帮我做点功课,马上把我之前讲的都忘了。
还有人带的PPT不够用心,一看就是不太尊重这次面试或自己水平就那样。

只有让面试者对公司和HR以及部门经理们心悦诚服,他们才会穷尽自己的才智好好为公司工作。

我不是专业的HR,但我学过HR这门课,我的硕士毕业设计就是HRM系统的架构设计和实现。我觉得面试一个人,和我们出去Pitch一个客户没有太大的区别,如果你不能拿出百分之百的诚意,那就不可能获得真正牛逼的人,一个真正你想要的人才的尊重!

尊严,不光是你要给面试者的,而且更是你要从面试者那里获得的。最佳雇主的名声怎么得到的?就是员工给的!你一副悲天悯人的屌样,让面试者在一些低级或者根本看不起你的地方自以为是,你只能为你自己企业的品牌和形象降分。

最后我要说的是,在我职业生涯里,我从来不打印简历带着,对我不了解的HR,胡乱提问题的,除了让我对这企业直接打分:傻X之外,我不会有任何好感。

BTW:我过去招聘过的人多了去了,我从不要求他们打印简历,但如果他们打印一份甚至多份简历,我会加分。我会把我百分之百的诚意给你,你给我多少诚意和用心?这是我决定用不用你的前提

先说答案。

1、候选人可以带,也可以不带简历,分情况;

2、单位可以提出要求让候选人带。


再说为什么。


一、带或不带看情况

应届生最好带上简历,有备无患。

所谓干一行爱一行,做啥就要有做啥的样,找工作应届毕业生的主旋律,如果一个整天在外面忙着网申、面试的同学,身上不带份简历,感觉像冲锋时发现没有带子弹的新兵蛋子哎~

带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好,二来,谁知道哪就冒出一个工作机会呢?

社会招聘人士可以不带简历,更方便装逼。

社会招聘的人就可以豁免了,没有要求尽量不要带。不带简历,第一说明你不是一直在频繁找工作(准备不充分、经验不丰富),第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求,这种未表现出较强求职动机的行为,侧面会让人有较好的自信心。

你知道社会招聘的时候,约保持一定的距离,越能让 HR 觉得必须要花大价钱把你拉过去的欲望。

有很多社会招聘是通过猎头完成的,这种情况下,如果没有提前说,就更不用带看简历了。

但是不要真的不屑于。



二、让候选人带简历合理不合理?

为什么 HR 明明有电子版简历了还要候选人提供纸质简历?

这个渊源还真得唠唠。

我讲完这几个原因,大家就会理解 HR 了。

1 放鸽率过高,节约成本。中小企业雇主品牌影响力低,吸引新人的能力较弱,面临居高不下的放鸽率。经常约了10个人来面试,到场1、2个。所以如果公司都打印出来,会很浪费纸张,不如等候选人到了,再打印或复印候选人的简历。

2 面试接待的流程化。大公司接待候选人面试的往往是前台,前台往往看到简历后就可以排出一个顺序,并把名字报给 HR,所以这样一份简历还可以迅速知道候选人是谁,以及接下来面试的顺序是什么。

3 证据留存。现在许多人在求职过程中简历造假情况严重,公司让员工提供简历时在简历上签字,以示这是候选人提供的留存证据,如果里面有造假的,可以随时解除劳动合同。 这个还能震慑候选人不敢瞎编。

4 个性展示。招聘服务网站上的简历,往往公司介绍、职位介绍、职业业绩、项目经验、等等文字内容较多,有时候打印出来好几页,内容过于臃肿。而优秀的简历制作者,往往把简历划分6-7块内容,控制在1页纸以内。所以 HR 通过让候选人带简历,其实也是给候选人提供了更好展现自己的机会。

5 对比勘误。HR 可以粗略对比网上的电子简历和纸质的里面有没有初入,如果有些时间信息或者工作信息对应不上,就有可疑之处了,接下来面试也就有据可依了。

三、有公司让填求职申请表,不是多此一举嘛?

有人问,简历都写的很清楚了,为啥要填《应聘人员信息登记表》表?

哥们,你去办个港澳通行证或者护照,直接带身份证就可以了吗?你不得回答一下为啥要去台湾玩,玩多久嘛!

登记表的主要内容有:姓名/性别/身份证号/家庭住址/工作单位/办证原因/真实承诺……

你来我这找工作,我得保留你个基本信息,万一将来哪天发现你提供虚假信息,我也有个把柄。虽然简历也是个人写的,但是《应聘人员登记表》可是需要你自己手动填写和签名的哦!表格最后一句话是“本人证实上述所填写的各项资料内容的真实性,并无掩饰任何不利申请此职位之资料。如表中相关内容有任何欺瞒现象,本人自愿承担因隐瞒事实所带来的一切后果。”你去看看有没有?

让你填写这个也就是告诉你,接下来这个可就是我的证据了,你可别忽悠我!




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为什么?