如何制作高水平简历?

应该注意哪些小细节?
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2017.03.17更新

本答案姊妹篇上线,教你如何修改简历,成功绕过HR雷区!

传送门:《什么样的简历不被 HR 看中? - 王释易的回答 -



4倍的收藏量也是醉了,还请大家认真对待知识。如果你觉得该回答很受用,请点赞支持!相信你必将能通过学习达成自己的目标~~


正文

春招在即,教会你用高品质简历杀出红海。


简历这件事上容不得半点错误。

简历对求职至关重要,它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好,HR就不会找你。任你有多优秀,也跟这家公司没半毛钱关系。

对待简历要慎重

你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前,非要给自己一张路人的脸,又怎能指望别人会重视你呢?

虽不可随意,但也要提防走入另一个极端:

即一味地追求视觉效果,导致信息量严重不足,无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息,再好看也和废纸无异。想要设计好简历,得先搞清楚HR看简历时在想什么。


HR的心理

如果是大公司,HR可能会收到几百封简历,而时间上无论如何也不允许她全部都看完。

所以,HR的任务就是:在短时间内筛选出足够的人参加面试。

假设只需要5个人来面试,淘汰率就高达95%以上,所以大部分简历其实都只是扫上一眼。

最多不超过10秒。


如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出,就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。

换言之,“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。

我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右,然后从上到下”,如果仔细观察还会发现:当视线向下移动的时候,更容易看到的是右边的内容。

所以,我们在阅读整个版面的时候,很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序,把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。


那对于一份简历,最重要的信息是什么呢?是你的名字和模样,以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投,所以根本没有应聘职位,HR都不知道你来干嘛,顺手就把你删了。

照片也是非常关键的部分,HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意,千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意,建议找个工作室重新去照。

第二重要的就是你的工作经历,看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能,体现你的专业性;再往后则是介绍自己。

把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多,教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断;其次,联系方式虽然必要,但往往都是HR认可你之后才需要,所以把它放在左下最不显眼的地方。

注意:

我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐,目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后,下一步必然看求职者是否匹配要求,而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案,10秒内绝对可以达成目标。

如果你是转行,工作经历不太对口也别担心。只要你的技能符合要求,把1和2的模块对调,让应聘职位和技能对比,是种扬长避短的办法。


概念清楚了,开始实战

当我找到一家心仪的公司,怎样写简历更有针对性?

这里给大家普及一个专业术语:JD

看招聘信息主要看JD的内容,通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。

而HR筛选简历时,就是在简历里找有没有JD相关内容,有的留下,没有的删。

举个例子

前程无忧上看到一条招聘信息,招新媒体运营主管,地点在上海。

如图可见,该公司JD提出了很多要求,那么如何解读?

我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力,而全篇里提到的软件技能只有“H5”,说明这是关键技能。

那么,如果你工作经验有优势,就用它证明你的策划和运营能力;如果你技能上有优势,就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。

然后把你的主打版块安排在第一栏,和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。


接下来,说说版块的具体写法

工作经历

首先不相干的工作不要拿来凑数,HR看到了会直接把你pass;也不能只强调入行多少年,时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作,取得了什么样的成绩。成绩要有数据,增加说服力;但光有数据依旧不直观,最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。

专业技能

只写与JD直接相关或者间接相关的技能,写多了反而抓不住重点;主要写该技能你专攻哪些方面,能够用它完成什么样的工作。

个人简介

HR做的是快速筛选,所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计,因为这本来就不是给HR看的,是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识,这会对你非常有利。

运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。

术:即技能。先说自己的专业能力如何,实事求是。

法:即方法。再说自己如何看待集体与合作。

道:即规划。自己如何看好这个行业,是否会深耕下去。

“术-法-道”的层层推进,完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官,当然会想招一个技术专业、处事得体,并且还愿意在这个领域里不断深入的人。

如果你做到了,会比别人更容易取得面试官的信任。


将所有的版块都完成后,再通过PPT的美化,专业级的简历就完成了。

当你的简历有颜值,更有过硬的内容和用户体验时,才能牢牢抓住自己和企业的缘分,继续往下走。


最后,再说个事儿

如果你辛辛苦苦完成了简历,却忽视了投递中的技巧,导致HR都不想打开。

那可就太倒霉了......

关于简历的投递规范,已经在下图中标示清楚。记住,每一项信息都要写清楚,不要嫌麻烦。给HR行方便,就是给自己创造机会。

像投递时间这种小细节,甚至会让你的邮件有两种截然不同的命运。

至于为什么要使用PDF格式,是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题,可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题,而且可以自由复制内容,完全满足HR的需求。


至于面试的注意事项,推荐你看@刀姐 的live:

面试通关的独门秘籍


来点鸡汤

如果你都看懂了,不如即刻行动起来。

在春招中,谁能抢占时间优势,谁就能提前结束战斗!

你要相信,虽然简历大战是片红海,但你之前所有的精心准备,都将转化为决胜时刻的强劲爆发力。


愿你新年有一个新起点,加油吧!




「福利时间」

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刚回答了一个,哈哈哈…都走开!本宝宝要来装逼了,哈哈哈…另外,原来的简历模板实在太丑了,对不起各位的厚爱,我又重新把简历改了。虽然还是很丑。邮箱发的太频繁,被系统退了快两百封。大家不要再留了。

高水平简历一来要有可观的颜值,二来要有针对性的内容,二者兼得,即可谓高水平。但颜值不是说越有设计感越好,比如下图的这种简历



这种简历看起来颜值是不是很高很酷很炫?no no no,如果你真这样觉得就说明你对简历的认识还是太naive了!这种简历如果不是应聘设计的话, 拿出去绝逼是要被HR围起来群草的,操完还要被拉出去鞭尸,一个HR一天要看几百份简历,本来就头晕眼花的,你还整那些花里胡哨的东西,他不操你操谁?= ̄ω ̄=

插一句话:本宝宝今天掐指一算,知道今天要轮到我来装逼了,请先带上墨镜在阅读,以免亮瞎狗眼。


本宝宝先给你们看一下一份做的不错的简历:




[简历内容只是为了方便介绍简历的书写方式而设定,不代表真实性]
首先从外观来看,这份简历看起来十分简单清楚,左边的时间轴和右边的六个灰色色块构成了简历的主体部分,没有了那种充满设计感(就是最上面的两幅图啦)的简历那样的复杂,减少了冗杂的图形和直线,最大限度的降低了HR的认知负荷,整体的颜值也比纯粹的黑白简历有了很大的提高。 (这颜值本宝宝给60分(๑•ั็ω•็ั๑)

从内容来看,按着顺序可以一眼就的看出主要的内容从上到下依次是教育背景,校内任职,课外活动,教育经历,实习内容,其他技能。十分清晰明了。决定这六个模块的优先级是根据求职意向来划分的,像这份简历应聘的是是产品运营方面的实习生,所以可以适当的将“课外活动”模块在向前靠一点(课外活动里有些内容涉及求职者的运营经历)。


另外这份简历教育背景写的很简单,:



一个原因是因为求职者的专业和求职意向不对口,那就不需要过多呈现细节;另一个原因是求职者的绩点并不高,所以不写会更好(避重就轻也是技巧),当然如果足够高,写会更好。

在跟随本宝宝往下看:



在校内任职的模块里,大家可以发现,每个任职职位下面都有非常具体的事例与之对应,负责了哪些内容做了什么事,都具体的呈现在了上面,具体又不失简洁,这是现在很多应届生简历较为少见的,很多应届生要么写了一大段不知所云,要么干脆只写一个职位就放在上面,干巴巴的。

课外活动的模块和上面的模块书写很相似,下面都给出来具体的内容,很多应届生经常在简历上写我活泼开朗,有进取心,求知欲,执行能力强,聪明又健康,每次我看到这种简历


我都忍不住想骂句你妈炸了,你脑不脑残聪不聪明执行力强不强老子怎么知道,吹牛逼又不需要本钱的,你真有本事拿出事实来说话啊!!!

大家在返回去看这份简历。整份简历求职者并没有说自己活泼开朗聪明健康,也没强调甚至连说也没有说自己执行力强,个人能力有多优秀,但你从他的简历又可以处处感受到他很有能力,这就是空洞的简历与优秀简历的区别——用事实说话!!!

再举个例子,比如做PPT,他没有说他PPT做的好,但从被邀请参加专业的制作团队的这个事件就足以说明PPT做的很棒。
这份简历并没有自我评价,事实上像这样一份这么具体的简历它也不需要自我评价,从整份简历HR就能推测出这是一个怎样的人了,这就是一份高水准的简历的标准,美观而不失清晰,具体而不失简洁。

不管是应届生还是职场人士,私以为,简历中不能有假大空的套话,一切应以事例为依据,以成绩为准绳,切不可写出一些让HR要大骂“你妈炸了”的话出来,就这样。

逼先装到这里,以后再多多跟大家分享写简(zhuang)历(bi)的技巧 。(真想要就加微信wjz737567775要吧,记得备注简历。ps:真的不关注下我? )2017年3月15日更。




大学的社交有多重要?zhihu/question/4921803
为什么?