如何制作高水平简历?

应该注意哪些小细节?
关注者
33814
被浏览
1718987

207 个回答

2017.03.17更新

本答案姊妹篇上线,教你如何修改简历,成功绕过HR雷区!

传送门:《什么样的简历不被 HR 看中? - 王释易的回答 -



4倍的收藏量也是醉了,还请大家认真对待知识。如果你觉得该回答很受用,请点赞支持!相信你必将能通过学习达成自己的目标~~


正文

春招在即,教会你用高品质简历杀出红海。


简历这件事上容不得半点错误。

简历对求职至关重要,它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好,HR就不会找你。任你有多优秀,也跟这家公司没半毛钱关系。

对待简历要慎重

你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前,非要给自己一张路人的脸,又怎能指望别人会重视你呢?

虽不可随意,但也要提防走入另一个极端:

即一味地追求视觉效果,导致信息量严重不足,无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息,再好看也和废纸无异。想要设计好简历,得先搞清楚HR看简历时在想什么。


HR的心理

如果是大公司,HR可能会收到几百封简历,而时间上无论如何也不允许她全部都看完。

所以,HR的任务就是:在短时间内筛选出足够的人参加面试。

假设只需要5个人来面试,淘汰率就高达95%以上,所以大部分简历其实都只是扫上一眼。

最多不超过10秒。


如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出,就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。

换言之,“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。

我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右,然后从上到下”,如果仔细观察还会发现:当视线向下移动的时候,更容易看到的是右边的内容。

所以,我们在阅读整个版面的时候,很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序,把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。


那对于一份简历,最重要的信息是什么呢?是你的名字和模样,以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投,所以根本没有应聘职位,HR都不知道你来干嘛,顺手就把你删了。

照片也是非常关键的部分,HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意,千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意,建议找个工作室重新去照。

第二重要的就是你的工作经历,看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能,体现你的专业性;再往后则是介绍自己。

把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多,教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断;其次,联系方式虽然必要,但往往都是HR认可你之后才需要,所以把它放在左下最不显眼的地方。

注意:

我把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐,目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后,下一步必然看求职者是否匹配要求,而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案,10秒内绝对可以达成目标。

如果你是转行,工作经历不太对口也别担心。只要你的技能符合要求,把1和2的模块对调,让应聘职位和技能对比,是种扬长避短的办法。


概念清楚了,开始实战

当我找到一家心仪的公司,怎样写简历更有针对性?

这里给大家普及一个专业术语:JD

看招聘信息主要看JD的内容,通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。

而HR筛选简历时,就是在简历里找有没有JD相关内容,有的留下,没有的删。

举个例子

前程无忧上看到一条招聘信息,招新媒体运营主管,地点在上海。

如图可见,该公司JD提出了很多要求,那么如何解读?

我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力,而全篇里提到的软件技能只有“H5”,说明这是关键技能。

那么,如果你工作经验有优势,就用它证明你的策划和运营能力;如果你技能上有优势,就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。

然后把你的主打版块安排在第一栏,和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。


接下来,说说版块的具体写法

工作经历

首先不相干的工作不要拿来凑数,HR看到了会直接把你pass;也不能只强调入行多少年,时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作,取得了什么样的成绩。成绩要有数据,增加说服力;但光有数据依旧不直观,最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。

专业技能

只写与JD直接相关或者间接相关的技能,写多了反而抓不住重点;主要写该技能你专攻哪些方面,能够用它完成什么样的工作。

个人简介

HR做的是快速筛选,所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计,因为这本来就不是给HR看的,是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识,这会对你非常有利。

运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。

术:即技能。先说自己的专业能力如何,实事求是。

法:即方法。再说自己如何看待集体与合作。

道:即规划。自己如何看好这个行业,是否会深耕下去。

“术-法-道”的层层推进,完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官,当然会想招一个技术专业、处事得体,并且还愿意在这个领域里不断深入的人。

如果你做到了,会比别人更容易取得面试官的信任。


将所有的版块都完成后,再通过PPT的美化,专业级的简历就完成了。

当你的简历有颜值,更有过硬的内容和用户体验时,才能牢牢抓住自己和企业的缘分,继续往下走。


最后,再说个事儿

如果你辛辛苦苦完成了简历,却忽视了投递中的技巧,导致HR都不想打开。

那可就太倒霉了......

关于简历的投递规范,已经在下图中标示清楚。记住,每一项信息都要写清楚,不要嫌麻烦。给HR行方便,就是给自己创造机会。

像投递时间这种小细节,甚至会让你的邮件有两种截然不同的命运。

至于为什么要使用PDF格式,是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题,可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题,而且可以自由复制内容,完全满足HR的需求。


至于面试的注意事项,推荐你看@刀姐 的live:

面试通关的独门秘籍


来点鸡汤

如果你都看懂了,不如即刻行动起来。

在春招中,谁能抢占时间优势,谁就能提前结束战斗!

你要相信,虽然简历大战是片红海,但你之前所有的精心准备,都将转化为决胜时刻的强劲爆发力。


愿你新年有一个新起点,加油吧!




「福利时间」

需要文中模板的朋友,订阅公众号后,回复 “简历” 即可获得。



喜欢本文请关注专栏:释易技能树 想获取更多独家内容,欢迎订阅公众号:shiyijineng。

3k赞,8k收藏,手动哭脸,干货真的不如锦鲤吗?

每当亲戚朋友听说我在人力资源行业混了十年的时候……第一反应就是“你能帮我改改简历吗”

我的回答通常是:“呵呵,请你放尊重点……人力资源是……”

“请你就应用李克特量表在结构化行为面试打分时对于胜任素质模型的信度和效度方面的影响进行简单论述……”

“简历在哪儿?现在就有空……”

-------不抖机灵会死的中年人开始认真了--------

如果把求职比作一个自我推销的过程,各位都是销售,而你的简历就是文案,那么文案该怎么做?

1.理解受众的痛点:

HR的痛点特别是recruiter的痛点就是忙

多数都是加班加到不要不要的主,苦不堪言……所以你的文案第一要务就是帮HR省时间,用最简洁的语言让TA在最短的时间里了解你是谁,你能做什么,你是否适合我的岗位;

没看到合适的内容,无耻的把自己的自我介绍拿来做案例。Sean Ye | LinkedIn

  • 10 years MNC experience with solid skill in cross department communication;
  • 6 years marketing& communication experience, including 5 years in social media;
  • 4 years innovation projects leading experience.

HR看到的是:

1.工作经验:外资10年;

2.职位经验:市场营销6年,社交媒体营销5年(夹带私货,应该加上B2B marketing,但是,宝宝心里委屈……宝宝也做过C端marketing,虽然不多)

3.项目管理经验:4年,带过人(夹带私货2,暗示HR我对创新感兴趣)

看完之后HR就有一个基本的概念,这个人我是不是可以考虑详细看他的履历,假设HR招聘的是一个Specialist或者CMO,她就可以pass了。如果看了加上B2B,绝大部分B2C公司的HR,他们手里的JD都会要求有B2C行业经验,他们也可以不用往下读了……

详聊自我评价怎么写的回答单独看:怎么写简历中的自我评价? - 知乎

2.理解受众的需求:

很多简历bla~bla~拼命写team spirit,写diligence,写detail oriented。生怕用的词不够威武雄壮,没用,HR不会相信,他们只看事实陈述,你说你team spirit,简历里有案例吗?你说你detail oriented,为啥有错别字?你说你勤奋,也可能是打dota勤奋?

这在营销上叫做Me-marketing,我说我想说的,我就赌你是我粉丝,我说啥你都想听……可能吗?可能的,你的名字霸气:你叫Blue Shit,你叫常凯申……就算重名,你也可以想象HR欢呼着在办公室传阅你简历的情节……这错误不仅你我会犯,大品牌也会犯,比方说:

以上是Beats中英文网站上貌似同款产品,看英文我起码知道这是款运动耳机,看中文……谁tmd给我解释解释,什么叫极劲乐动?除了铁粉,谁能看懂Beats营销小伙伴的自嗨?

文案就得站在受众的角度去写。你的受众HR关注什么?他们只关注三个问题,简历如此,面试也是如此,面试中HR问的所有问题都可以归结到下面三个问题(这不是我说的,这是四大猎头之一海德思哲CEO说的):

1. Can you do the job? 你牛叉不?

2. Will you love the job? 你有兴趣有动力不?

3. Can we tolerate working with you? 和你工作会不会给人一种想死的感觉?

证明第一个靠你的工作经验、能力,技能(都要有证明的,说自己英文说得像母语,你起码得配合个专八,说起来才有底气)

证明第二个靠你的cover letter(主要内容就是为啥我喜欢贵司),这也是为啥简历不要海投,而应该针对性写的原因,HR一看你根据他公司的需求,对应的写出了你能做的事情。Ta才知道你是认真的。

证明第三个比较难,你可以写你乐善好施、通情达理、菩萨心肠……不会有HR信,只能旁敲侧击,带过哪些项目,取得什么成绩,或者在学校担任什么职务,沟通是你强项……(面试中也是如此,不要拼命给自己贴形容词的表情,要贴案例,贴事实作为证据)


3.抓眼球的小技巧

大概是三年前我看到一个美国人写简历,他也是Marketer,主要负责analysis工作,经常用到Google Analytics,所以他机智的用Google Analytics的模板给自己做了份简历:


各位看官注意哦,抓眼球也要讲基本法

1.关键词显眼!别以为越花哨HR越喜欢。人很忙的,10秒钟找不到他们想找的关键词,负面情绪立马就占领高地了。

2.对岗位有针对性!注意这哥们的做法,人家就是做搜索引擎营销的,用此模板强化了HR对他能做什么的印象。你一负责公司财务的,去拿微博界面做模板……给HR的潜在印象或许是,这位财务喜欢上社交网站啊,别把咱保密信息给折腾到微博上去了……你说你丫是不是智商余额不足?


如果你投的职位需要你会PS,那么PS简历显然会强化HR对你的印象;

如果你投的职位需要你PPT技能好,那么不妨用PPT做简历;

如果你投的职位需要你管理social media,那么用相应的模板是好主意(我当年看了这个案例做了一个微博版本的简历,然后……微博就out了,大家都开始做微信……不说了都是泪)


最后还有一个抓HR眼球的小技巧,HR,特别是大企业的recruiter每天招的职位很多,在你的简历文件的文件名上多花2秒钟,就能吸引HR的注意:姓名-投递职位-地区,比如Sean Ye- 门卫 - 硅谷,这样HR可以清楚的知道你投递的是哪一个岗位,起码在“detail oriented"方面的印象分就会高一点。

最后分享一下雅虎CEO梅耶的一页纸简历供大家围观,清晰简洁不花哨,还高逼格……这是通过Enhancv这个网站制作的,可以通过LinkedIn的简历自动生成。

我的微信公众号:瞎说职场(HRInsight),分享面试、简历和职业发展话题,欢迎来串门,希望会有帮助:

面试:

如何回答不靠谱的面试问题

面试官问你的缺点是什么,应该如何回答?

当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?

求职:

提离职被老板加薪挽留,该怎么办?

怎样看待应届生喜欢辞职?这是 90 后所特有的吗

工作五年,给名企投简历却石沉大海,怎么办?


职场类

公司福利待遇好是一种怎样的体验?

劝退员工,你问过劳动合同法了吗?

我不稳定,跳槽多,但我知道我是好员工

为什么?