怎么写简历中的自我评价?

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看到有人回复,经历太少,怎么通过自我评价的部分加分。

朋友们,注意了,大部分同学的自我评价不扣分就已经不错了啊!

你们知道我五年HR生涯里看过多少辣眼睛的自我评价吗?!

看过来!把你们手上百度来的自我评价模板放进粉碎机里粉碎!拜托了!

先做到不扣分好不好!拜托你们了!‘


在我看过的将近一万份的简历里,有至少三位数的简历自我评价的开头是这样的:




自我评价其实不是简历中必须要求的部分,所以不需要为了写而写,更不要像上面那样写出来变成扣分项。我们在筛选简历的时候不会因为一个人自我评价写得好就认为他/她能力很好,从而邀请面试的。

然而,对于少部分有经验的老司机,自我评价确实能成为加分项。

对于老司机来说,自我评价就是自己的职业生涯的一个概括(Summary),XX领域的专家,XX年的经验,XX成绩。

看懂了吗!朋友们!
看着我的眼睛答应我你会拿出小本本记下来好吗?

自我评价不该只是总结(Summary),更应该是推荐(Pitch)
自我评价不该只是总结(Summary),更应该是推荐(Pitch)
自我评价不该只是总结(Summary),更应该是推荐(Pitch)

HR并不会期待看到多少经验,那HR想看到什么呢?

平均每份简历就看那么15秒,我们只想判断两件事:

你是不是适合这个职位?
你的动机/意愿高不高?

如果看到一个候选人经验略少,但是动机很强,我也会邀请他/她进入下一轮面试的。

所以,怎么写才能让HR有兴趣继续读你的简历,邀请你进行面试呢?

图1 自我评价的Golden Circle


这里要再次强调一下 - 动机,让HR看到你的强烈意愿,对这份工作的认真和憧憬。不要忘记说明自己的职业目标

图2 常见自我评价

很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己,吃苦耐劳,认真负责,逻辑性强,沟通能力强,学习能力强......不好意思,HR看了200封简历了朋友,其中有100个都这么形容自己呢。

有经验的HR一看到那么多的形容词,就知道,这就代表“没啥经验”&”没啥特点“

图3 自我评价的正确写法

图中就是我给大家的两个例子。挑选2-3个能力,配合事例,加上自己的职业目标

这里多解释一下,怎么加例子。其实你只需要挑选对应这个职位最突出的2-3个能力,用一个事例去说明它。

- HR看过很多自称沟通能力好,逻辑好的候选人,结果,参差不齐,不过你如果加上一个事例,比如自己是辩论队队长,获得过第一名,那就很说明能力了。

- 再例如说自己擅长策划组织活动,同样你可以挑选一个你组织策划过的活动,说明它的难度和你做得有多好。

- 如果你没有做过什么相关的事情,也没有关系,至少你你可以去了解这些事吧?可以有自己的见解吧?可以给自己设定一个目标和行动计划吧?这些都是你可以通过自我评价,去表明态度和决心的

看过上万份简历,我发现没有人是真的没有能拿出来展示的经历的,这需要大家去总结自己和提炼自己。这不是一道考题,不要期待着看过模板就知道怎么马上应用,模板和句式都是术,每个人都能轻易掌握和复制,真正的道是需要你去花时间反思自己,多练习如何总结,和熟悉的人或有经验的人问反馈和建议,不停地修改,其实这反而不难。当然,如果能有有经验的人帮助你提炼,那是更好的。

还有,很重要的。

把你们百度来的自我评价示范模板扔进碎纸机,快!

觉得我讲得对的,就赶紧点赞吧!

在之前如何制作高水平简历? 的回答里写过一部分。得空详细说说:所谓自我评价偏虚,而且放在简历最前面,最合适的做法是把所谓的评价改成自我介绍,让HR一眼看出自己的特点和优势

为什么需要自我介绍?

你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR慢慢看呗,干嘛还要自我介绍啊?

可是HR并没时间慢慢看。

几年前盛传一个段子:某公司招聘,把收到的一大堆简历随机扔掉一半,因为他们的招聘理念是“我们不要运气不好的人”。

段子是离谱了些,但对于一些通用的初级岗位,知名好公司HR拿到的简历量是惊人的,当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。

举个例子,领英不算是高频社交媒体了,很多人一个月也不见得登陆一次,但星巴克一个经理级别的岗位3周收到500份简历。

时间紧任务重,HR不可能像读散文那样细细品味每一份简历,他们心里往往念叨着几个核心条件,如:本科211/985,FMCG行业经历,市场营销背景。

一旦发现不符合条件的简历,就无情淘汰。

作为求职者,我们写自我介绍的目的是:让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让HR有动力细读你简历中的经历。

自我介绍里应当包含什么内容

我推荐的自我介绍比较简单,已经工作几年的职场人可以这样写:

  1. 公司行业经历
  2. 岗位经历
  3. 教育背景
  4. 特长和职业发展目标/使命

应届毕业生可以这样写:
1.教育背景(含成绩绩点,交换经历)
2.实习经历
3.考证和成绩(46级、口译、CPA等)
4.特长和职业发展目标

自我介绍不宜太长,每一点写一句即可,写得太长HR两行看不到他要的关键词,负面情绪又要占领高地了。

自我介绍里什么窍门

数字展示更直观

咪蒙虽然这个月很安静,但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。

《前男友的100种死法》
《我年薪20万,却活得像条狗》
《男生一说这10句话,我就想报警!》
《说来惭愧,我的助理月薪才5万》
《女生爱问的8个问题,99%的男生都不会答》
《我有是10个职场经验,价值100万,但今天免费》

作为极其善于标题党的咪蒙(或者她的助理)很清楚,数字可以直观的抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限,在这种情况下利用数字显然更能抓住HR的眼球。

另一方面,对于社招岗位,HR在找的也是N年公司经历,N年岗位经历的人。你写得好的话,那是正中下怀。

比如:

经验类:12年美资公司/化工行业工作经验;15个月互联网公司实习经验。10年从事于市场营销工作,包括7年的社交媒体营销

教育类:哈(尔滨)佛学院4年制本科毕业,其中1年交换到(上海)剑桥大学……

特长类:运营过3年的学院公众号,从无到有累计6000粉丝;连续3年公司中国区销售冠军……


要给岗位有关联

企业招一个财务分析经理,你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长,你就别写街舞爱好者。

自我介绍部分篇幅有限,每个字都要用在刀刃上

不知道自我介绍该怎么写,有个简单的方法,去看你要投递的JD。

我随手截图了一个@宝马中国 的岗位。

只要细致看看里面的内容,我们就能抓出宝马想要的人是什么样的,其中符合要求的部分就是我们应该拿到自我介绍里写出来的部分。如果我写我会这样写:

  • 10+年的经销商渠道营销经验(强项放最前面)
  • 3年带团队经验(虽说只带2个人,但我不写)
  • 10年的外资企业工作经验,4年汽车行业经验
  • 品牌管理经验丰富,曾主导设计XX公司的品牌管理流程

自己吹的牛,自己得圆回来

自我介绍写得好,作用是吸引HR细读你的简历。但不代表自我介绍可以瞎吹,简历里兜不回来,HR就会立即扔掉你的简历——骗子。

同时也不建议在自我介绍里写一些很虚的自我评价:

吃苦耐劳、认真踏实(结果还有错别字)、有战略思维能力、创新精神……

除非你有例证。

我在我的自我介绍 linkedin.com/in/seanyen 里放了创新精神,那是因为我几乎每年都带过一个创新的项目,而且还获得过美世全球的创新奖。

你可以把例证写在自我介绍里,比如刚刚写的:品牌管理经验丰富,曾主导设计XX公司的品牌管理流程。

你可以罗列在后面的简历内容里。

但是无论如何,自我介绍里每一句字,都要有证据。不要让HR感觉你在给自己戴高帽子。


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