药学出身的职业发展如何?

我现在大三,面临着考研、工作的选择,对未来一片迷茫,求助知友药学出身的,现在的工作情况,只要是药学出身即可,不必现在从事相关工作,这个问题可能浪费您宝贵的时间,但是对于我的职业选择可能影响至深,冒昧的希望回答能包括以下内容: 描述行业是做什么的(表明您的具体职业,从事的药学研发到生产销售的哪一环,具体干点什么,说不清楚可以举例子比如最近在干什么、典型的一天的工作与生活是什么样子) 描述您这个行业的…
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最近好多问题在讨论相比于IT,金融,其他传统专业(比如理工系)有多悲惨,钱少事多还累。知乎用户:传统工科行业的工程师是否已经沦为新时代的农民工,被金融和 IT 行业完爆?看了很多答案,感受颇多。以前面对金融或者互联网从业者确实有点心里不平衡。因为他们薪水相对于同龄人高的太离谱了,而且付出也没多多少,各行各业除了顶尖层都不轻松。因为大家都只了解自己的行业,所以动不动就会出现如坚决不让子女走上自己的道路,学医学/药学/化工/材料/生物/机械/法学/计算机 就打断腿这样的梗。后来了解到理工科更囧的境遇,再回头审视了医药行业,感觉比上不足比下有余,如果能进大城市好的三甲医院或者外资医院,不管是医生还是药师至少不会太惨,社会地位其实颇高,收入至少还算体面。药企如果外资的话不提药代,如果CRA,MSL薪水也不会被码农们甩飞。像我这样不加班的个人时间还是挺充裕的,比互联网加班成风好多了。如今医疗资源这么紧张,看病过程太痛苦,挂儿科急诊竟然都能拍100多号,想想自己是医疗行业是不是可以少走很多弯路?遇到实在搞不定的还有同学和同事帮忙,也许微信就解决了,遇到想赚钱的医生,也能避免自己成为冤大头。

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感觉最近像我咨询的人越来越多,基本都是冲着考研和选专业的问题。问题太多,我时间有限,有点力不从心,所以我不打算再回复每一条涉及职业规划方向的私信或者回复。一个精力有限,二个我不了解你个人情况,怕误人子弟。

就我而言我选择药学中临床方向,因为我觉得无论是医院里的临床药师还是药企医学部里的医学联络官(MSL),临床都非常吃得开。目前药企医学部大部分都是小医生或者临床医学生地盘,为什么,还不是因为我国药师严重脱离临床实践!只有天朝还分普通药师和临床药师,要知道国外Pharmacist清一色都是临床药师啊!普通药师只会发药,对临床治疗用药一点也不清楚,终将是要被淘汰的。因为现在内科发展的已经太庞杂了,医生没有那么多精力去顾及治疗末端和预后的管理,他们所有精力都放在诊断,对于治疗更多的是依靠临床指南,上级医师的用药经验以及自己病人的临床反馈。精准化医疗,询证医学才是药师生存的空间。对临床有兴趣的可以移步到我另一个讨论临药的答案,也是收藏数远大于点赞数~~~郁闷

还有的人说医院药师无聊,但我想说光会发药当然无趣。但是走向临床,成就感,挑战度绝对满足你。获得医生们的认可,当医生用药困扰时依赖药师,和你仔细研讨CASE那种成就感是杠杠滴。当然临药在医院还得看医院是什么货色,目前真正在推进临药的医院确实是凤毛麟角。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
光收藏不点赞这习惯我也是醉了,收藏数比点赞数高一个数量级啊~~~

看楼上几位同仁光抒发自己情怀了,还没提到几个外资药企收入可观但很冷门的职位--医学部,虽然我最终没有选择药企的道路,走了外资医院的小道(我发现我还是喜欢药剂师这个工作和称谓,同时也在底下有写关于外资医院发展路线,第7条~~)但我觉得有必要将这些隐藏的职位告诉那些快要毕业的药学人提前准备,推荐程度依次递减

1.CRA (Clinical Research Associate) 临床监察员。缺点是经常出差,好处是外资药企收入较高。还有专门做CRA的企业叫 CRO,是药学中为数不多的不搞研究又需要学术功底的职位,特点是医学知识掌握较多,熟悉临床试验各个环节和医生打交道,抽查病例表敦促他们按时按量保质完成试验目标。
2.RA(Regulatory Affairs Specialist)中文就是药品注册法务专员。RA这个分为国内注册和国外注册以及医疗器械注册。其中国外注册的话,是向FDA或者欧盟药事管理机构申报,主要是国内药企出口原料药和仿制药的,国内申报适用于外企对华输入专利药。看起来很简单,其实要讲药学,基础医学,法学融为一体,做好的话安身立命足矣,很考验人,薪水不错。
3.Drug Safety Specialist/Associate or PV药品安全专员/助理or药品警戒。主要从事药品临床项目毒副作用的录入,追踪汇报工作,市场上这类职位非常少,多是CRO企业面向各大外资跨国药企。这个职位现在不推荐给药学生。理由如下:制药公司从事药品安全(PV) 是一种怎么样的体验,值得推荐吗?前景和发展机会如何? - 知乎用户的回答
4.DM (Date Manager)这个本人师姐进上海外企,薪水高,工作还算轻松,就是有点枯燥。相对应CRA出差少,背景一般都是统计学和医学信息相关专业出身的,药学出身也不是说不可以,看缘分和学习能力。要求有强大的数据分析和辨别能力,一句话概括就是守好临床试验最后一关,在上交数据库之前进行最后的数据审查和纠错。
5.MSL ( Medical Science Liaison) 医学联络官 是我除了药师最想做的。这个职位要求临床出身,所以临床药学的在药学生中有优势。不过这里还主要是小医生和医学毕业生的黄金地盘,不好混,对临床医学知识要求很高,主要和医生,研究者打交道,不过没有药代的绩效评审,轻松而富有挑战。我未来10年以后的发展轨迹除了继续呆在医院就要数做Senior MSL了。
6.Medical Affairs 医学事务官。详情请挪步:在药企的医学事务部工作发展前景怎么样? - 知乎用户的回答什么是外企医学事务部? - 知乎用户的回答

7.除了外资药企医学部之外,大家可以考虑下部分大城市的国际医院。因为走国外医疗模式和三甲公立比起来,因为没有医药代表贡献的奖金和药品回扣,收入大多是不那么充满善意的,只是药师的参与感更强了。比三甲提供给药师的平台要大,环境也不错,还能练习英语,作为新人学习算是不错的平台。就仅仅给医生intervention一下都需要无数的临床积累,比单纯抓药有趣多了。想在外资医院做临床药师,需要掌握的是国内药学教育体系很少能给的。需要自己大量积累,给个传送门: 身为药学生需要重点掌握哪些医学方面的知识? - 知乎用户的回答 在中国,医生接诊老外是一种怎样的体验? - 知乎用户的回答 - 知乎

好的外资或者私立内部的培训,会引进国外临床药师必学的药物治疗学课程,这个混出来那就远远强于国内三甲同届药师。这一年的规培也是去外资医院or诊所最有价值的内容。当然瓶颈是有的:外资和私立医学高度不是很高,相比于公立,更多的卖点还是私立提供优质服务和环境,相比于公立乱开药的乱象保证用药安全一直是核心竞争力!高昂的问诊费就是确保医生远离药代表。外资提供英语交流顺畅和国外全科家庭医生的诊疗模式。主要是政策限制导致的。心血管和癌症康复这种级别难度的除了UFH,目前无论外资还是私立还没有涉及,主要集中在齿科,妇产科和儿科。


当然政策限制会以后越来越少,随着经济发展,外国患者和外国或者海归医生越来越多,政策放宽后就会有更多的海外医疗集团登陆中国分走高端医疗市场蛋糕。目前也仅仅是给华人世界(台湾,新加坡,U家是美国医疗器械公司衍变过来的,最早和卫生部打交道盖医院的,比较特殊)的医疗集团一点口子,就赚翻了。以后会有大量的更高级的美资,日资,欧洲的医疗集团登陆国内的,外资医院药师那可就比国内理念落后,专业水平更新不足的公立药师近水楼台先得月啦~~~


好多人说药学没钱途。我记得大学带我毕设的教授说过一句话:药学圈的人,要么混的就特好,要么特惨。现在想想也是。当年本科的同学混医院药房,混药企。貌似本科起点低多数被拉进药企生产线,这个利润链最低的,还真不好看到头,情商高的做药代要好些。但是大部分人既不想做药代做人情世故,也不想从事药厂低端工作。那么药学最好是Master起家(鉴于国内学历大幅贬值,也别在觉得硕士就是搞科研的,有时候学历低了,好多好职位是不对你开放的,敲门砖你懂的),CRA的职业路线非常明显:junior CRA→senior CRA→Project Manager(PM)→Clinical Research Manager(CRM),做到PM就可以管团队了,管人或者管项目。上海外资可是30-50万年薪满地找人呢。门槛有些高,后面做下去就好很多了。博士搞科研,如果能自己搞个研发或者外包团队也是和CRA的PM一样大快朵颐,这是很多海归科研博士大牛的做法。(讲点题外话,现在貌似业内做药外包艰难得很,根据药明康德这个中国CRO最大的赢家,做化学外包貌似利润相当可观和持续)。医疗领域不太能赚大钱,安身立命倒是足够了,主要看楼主你得到什么高度来拿这么高的薪水。

药学大神相关阅读:如何评价药学这一专业? - 知乎用户的回答里面关于药学定位分析思路的很清晰。


给你几个我同学的例子吧。本科毕业至今,9年;硕士毕业至今,6年。

这是他们目前的发展情况。

第一个,”把薪水跳得更低的Doris“的故事: “我现在觉得提什么企业文化、归属感什么的,都是很虚伪的东西。”

Doris是我的本科同学,其择业路径非常简单直白:毕业-外企A-外企B-外企C。

她选外企销售这条路,一点也不稀奇。因为她是我所认识的同学里面,最适合做销售的。她很懂得和人打交道,这可能和家庭环境有关。我发现,单亲家庭甚至是失双亲家庭长大的孩子,情商非常高,大概是从小就需要察言观色的缘故。我的两个表妹也是如此。

总之,在大学时代,Doris的家庭条件比较糟糕,所以她周末的时间不是泡图书馆,而是去超市做兼职。

超市里学生兼职所能做的,无非就是站在那里推销口香糖、帮宝适之类。

我私以为,从她后来的择业路径来看。超市兼职推销的这一段经历所带给她的,比她去图书馆泡一整天所得到的收获要多(仅以她本人的案例来看)。

不过,到毕业前真正到找工作时,她却比别人碰壁还多。那时将校园招聘进行得如火如荼的内资药企中,竟然没有一家选中她。

“如果说原因的话,大概因为我既不是学生干部,也不是男生吧。”

在求职内资药企连续碰壁失败之后,她干脆带着简历直接去拜访了几家外资药企的办事处。果然,被好几家外资药企看中,最后她签了一家不算太大的日企做医药代表。收入远远超过同期毕业生。

她在这家日企A待了3年,因为”这家公司的文化不那么有侵袭性“。况且,每年还有奖励出国玩,对于刚毕业没多久的年轻女生来说,还是很有吸引力的。

但她后来还是跳去了一间更大一点跨国药企B。跳槽的原因,回想起来她自己都觉得有些冲动。“因为年轻,想到大公司看看,毕竟大公司更能获得业界认可。”

但随之而来不得不面对的是,大公司的人事更加复杂,福利待遇也并不太好。

不过最好的事情,是她在这家药企遇到了她后来的老公,还有了一个儿子。

两年前我跟她聊的时候,她说“我暂时不会跳槽,因为在这里,我有更多的时间陪儿子。”
当时我问她,每天花在工作上的时间大概多少?

“估计不超过5个小时吧。”当时她管理3家医院,其中2家三甲医院,1家二甲医院。而在行业内,通常销售代表管理医院的数量平均值为9家,到销售主管这一级别的话,将迅速扩大到33家左右。

由于贪闲,Doris不愿意揽那么多医院,收入当然也比相同位置的同行少一些。不过因为所管理的医院包括华西这种重磅级医院,所以,也不会差到哪里去。车和房,早就已经不是目标范围内的事。

她的就业理念是:“提什么企业文化、归属感什么的,都是很虚伪的东西。”她说,“我最希望的就是,到一个相对宽松的环境,做我自己喜欢的事情,享受做好的成就。”

我问她,但不担心医改压缩销售的生存空间,她并不这么认为,同时她也很希望医药市场会更加规范化,向欧美的模式发展。

“规范的市场也有医药代表啊。我自己就做得很规范。”Doris说。“如果我儿子长大了,我会考虑去做市场或者是继续做销售,肯定是销售管理之类的。”

你看,能清楚知道自己擅长的领域,并一直走下去的人,我觉得就是成功。

在当时跟她聊完的大概一年后,Doris又从外企B跳到了外企C。原因么,还是冲动。因为老上司出走,三番五次的邀请她,所以她也就跟着出奔。

但这一次跳槽并不太顺利。于是在一年后,她又从外企C跳到外企D。

坦白说,以她的资历和能力,加上在某一个固定领域的深耕,我认为她继续在销售这条路上走下去,无论怎么走都不会走得差。销售人员再怎么被医改政策压缩,这一部分优秀的人,始终有其发挥的广阔空间。

不过到了30+这个年纪,比较头疼的,通常似乎是家庭问题。

尤其是比较强的女人。


第二个,“一条路走到底的海归博士Angle”的故事

“兴趣对于现在的人来说是奢侈品”


Angle是我的硕士同学,她的择业路径是“本科毕业-工作-考研-硕博连读-海外访问-博士毕业-大学教师”

Angle比我大2岁,因为她之前有一段短暂的工作经历。

她本科毕业后被师兄介绍去了一家药企,从事成品质量检验。一年后她烦了,觉得重复性的工作状态缺乏挑战性,于是考了研,后来转为硕博连读。

她说,研究生的这段经历对她而言很重要,并不是因为在专业上的深入,而是因为她的人脉开始变得完全不同。更何况,由于她为人很Nice,很得老板和众师兄师姐喜欢,期间争取到机会去美国做了一段时间的访问学生。

“有机会出去转了一圈,这才是最大的收获。”

在美国期间的这段经历,她体会到了处于科研最前沿的国家的办事方式和态度,感觉到了巨大的差距。更重要的是,并对她的世界观和人生观产生了根本的改变。

“以前总想着要努力、要向上、要优秀,但现在,我认为最重要的是要有意义、要特别、要为自己活着。”

追求事业和个人生活的平衡,而非一味去追求别人认为的成功。这是她现在的择业观。因此,当我请她列出选择一份工作时最看重的前三点时,她列举如下:

1.自己的兴趣;2.对个人生活的影响;3.待遇。

我 自己也是出国晃了一圈回来的人,所以我对她这三点相当赞同。在很大程度上这份名单代表着大多数海归的择业选择。其实可以说,这根本就是代表这一代人的选择。与上一代人不同,80后一代越来越注重自身的感受,不同之处只是,你一直呆在国内,你可能慢慢被周边的环境同化了,而当你去过那些个人主义至上的国家感受过之后,你得到了一定程度的鼓励,敢于继续追求自己想要的而已。

在博士答辩之前,与Angle同期毕业的博士们基本都找到了工作。他们的选择,无论薪酬或是稳定方面来看,都算是不错的落脚点。

“不过不知她们自己是否满意。”Angle说道,“中国的教育制度比较失败,至少我这么认为。学完以后仍然很迷茫,都不知道自己想做什么,被潮流推着走,人云亦云。”

但大环境如此,这也是无可奈何的事情。“兴趣对于现在的人来说是奢侈品。”为此,即使对实验并无多大兴趣的Angle,也不得不尴尬地尝试着投简历到企业的研发部门,能在网络上查到邮箱地址的企业,她都投了。同时也在招聘网站投了不少外企的研发职位。

但更尴尬的是,她收到零回复,原因不详。

最终,她在一间很不错的高校找了一份很稳定的工作。她说,“对于每天8小时的工作而言,这份工作的待遇算是Fairly well。”

两年之后,她当然没有换工作,也没有换学校。在这一条路径上,往后的几十年的固有模式似乎不会被轻易打破:讲师-副教授-教授(当然我也有某海归博士同学直接空降副教授)。有兴趣再担任一下行政职位,或者死命拼一个院士也可。

在我经常保持联系的硕士同学里,有不少大学教师,我可以轻易地把他们的共同点列出来:

1. 都是博士毕业生;

2. 有海外访问经历,或有HK工作经历;

3. 平时会玩,但做事也会很勤力,属于“靠谱”型人物;

4. 有独立思考能力;

5. 人缘很好,和老板关系不错(这一点真的非常重要);

……

这几位同学现在每天在做什么呢?在我看到的范围内——

首要的是,陪伴孩子。其实不难理解,选择大学教师这份职业的人,早就决定把自己更多的时间留给家庭。她们时间比较充裕,且对教育都有各自执着的地方,所以孩子是最重要的“实验品”。

其次是,讨论课题。找师兄师姐聊,找同学聊,找师弟师妹聊,有些火花就是这么碰撞出来的。(然后又开始聊第一作者、通讯作者之类的排名……)

然后是,申报基金。在这项上面么,和老板以及一些大牛的关系又显得更重要了。


第三个,“换个专业继续折腾的Hanna”的故事

“一时冲动就想去这个行业看看,但真正了解后才发现自己不喜欢。”


Hanna是我的本科同学,她的择业路径是“本科毕业-工作-换专业考研-硕士毕业-非药学领域工作”

两年前我跟她聊的时候,她第一句话就是:“麻烦请隐掉我的真名。毕竟我最近还需要对方帮我开工作证明。”

我当然不会用真名啊,亲爱的Hanna。这个行业这么小,随随便便开个会都能撞上几位同学。我都不知道有多少我知道不知道的同学潜伏在这个小组。

言归正传。Hanna当时为什么说那句话,因为她此前有过一份不算太愉快的工作经历。

“现在想起来,其实我还算喜欢这份工作,因为相对来说能学到很多东西。”本科毕业时,她去了一家沿海的上市民营药企。因为这份工作从写综述、查文献、协调各部门进度、做文件都有一定的技术含量。所以在一年的试用期内她一直保持着很大的热情。

“因为部门缺人,新人一来就得上项目,所以会逼着我不得不很快地熟悉起来。”

但在试用期一年后,Hanna在转正时遭遇了薪酬欺诈。她提出抗议后,被人事经理威胁调岗去生产部门。一怒之下她辞职离开。去了一家跨国药企做医药代表,但这份工作在试用期内也辞了。

“我不喜欢药代的工作性质和工作内容。”她说,因为当时身边并没有熟悉业内的人,一时冲动就想去这个行业看看,但真正了解后才发现自己不喜欢。

“要做好药代这一行,必须心理素质强、能吃苦耐劳,还要很看重收入才能坚持地下去。”她认为,医药代表是不需要太多背景的一个职位。而其他的职位,要么很难进入,要么在后续发展上会受太多限制。

在没有太多选择的情况下,Hanna选择了换专业。她花了三个月时间考上了北京最牛那所大学的法律硕士,当然她并没有完全放弃自己的专业背景,而选了卫生法方向。

“但现在国内卫生法这部分的情况和整个公共卫生行业一样,混沌一片。”

她的毕业课题是“我国药品召回制度的法律分析与完善”,但如同其它大多数硕士毕业生那样,这份东西与她的职业发展方向几乎毫无关联。完成论文后,她开始尝试各个领域各种企业和公务员的职位,在几个月内面了将近50家企业。

“找工作的时候我总是想,如果是男人就好了。”这是当时找工作找得焦头烂额时候的她,最大的感受。不管怎么掩饰,但在这个行业里,性别歧视依然无法让人忽略。


好在,这个故事后来的发展很不错。就在聊完后不久,Hanna被北京市某中级人民法院录取。现在的状态是“工作时可能很忙,但闲时也很惬意”。她是一个很
会生活的女生,昨天刚晒了几道自己做的几道川菜,色香味俱佳。而有时周末,她也背上单反去给朋友拍照。最近一组是给某位怀孕的朋友拍的孕照,几温馨一下。

“你转行吧!”我在她朋友圈发的照片下评论说。然后突然想起来,喔,她已经勇敢地转了。

对啊,就在熬过那些被公司不公待遇的日子之后,熬过自责选了自己不喜欢的行业之后,熬过无数个为了转行而拼命背法律条文的日子之后,她成功地转了。



第四个,“想跳槽但很迷茫的Tina”的故事

“除了外资药企,我不会考虑别的企业。”


Tina是我的本科同学,择业路径相对简单,“本科毕业-换城市考研-硕士毕业-外企A-外企B”

Tina和我都是会被人说“神经病”类型的人,所以一直保持好友关系多年。在说她的择业经历之前,我先补充一段她考研的经历,反正突然想起来了,也就写出来好了。或许对有些想考研的同学有用。

在大概大三的时候,她就决定了要去北京工作,所以考研的目标也就很容易地确定下来,当然是那所城市Top3之一。

在此之前,她做了什么呢?第一步是套磁没错,和申请国外的大学一样。我不知道其顺序如何,但大概用了以下方式:

1. 找本院院长写了一封推荐信;

2. 联系前几届毕业到北京读研的师兄师姐;

3. 写Email跟几个目标导师沟通。

然后呢?也不是整日泡图书馆复习。我陪她直接杀去了北京。

在 北京做了两件事,我认为都是后来她被录取至关重要的事情。第一件,找到了师兄师姐,了解学校的情况,导师的情况,比如资金是否充裕啦,对待学生是否 Nice,招生名额大概多少等等(私以为这些比导师的名气重要);第二件,去该学校的复印室,请他们拿出该专业的各种资料复印一份。

我当时并不知道学校的复印室竟然还提供这种服务,完全地惊掉了!真不知道她从哪里得来的消息,也许也是师兄师姐说的?你看,师兄师姐真是一份重要的资源。

总之,后来考研时,除了英语、政治以外,学校出题的专业一、专业二部分,这些复印的资料起了关键性的作用。而她后来求职的时候,那位很Nice的导师,也起了不小的作用。

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后来我找Tina聊的时候,发现她的签名档是:“不断地查冷鸡!不是被查冷鸡,就是查冷鸡别人,我非常不喜欢查冷鸡!”

“查冷鸡”是指“Challenge”,这个词在外企里使用到的频率,跟“idea”大概差不多。这也是外界的人看来外企的一大特色:中英文夹杂,不管你听不听得懂。

然而这也是Tina喜爱外企的原因之一。Tina说,“我喜欢这种光鲜。”

Tina目前在一间全球十大药企工作,她的上一份工作也在这十大药企之列。她坦诚说,这些大型药企的国际化的锻炼,也能带给她不一样的思路。在这些跨国企业中所体验到的文化,让她非常感兴趣。

她的性格使她能够非常轻易地融入这种跨国文化,但上一份工作内容的枯燥无聊,且与自己期望很有差距。一年后,当猎头找到她时,她便果断地辞职了。

“我希望做更多的和人打交道的工作。”

跳槽后,为了让她适应新的工作,企业给她设计了为期一周的集中培训。在这个自学的培训系统上面,不仅有她的学习记录,还要求有上级签字;此外,在进入工作角色后还有分别为期半年和一年的培训计划。

“外企在这方面,做得很细。”在这些培训中,Tina通常会和很多不同部门的同事一同参与,这让她感受到大公司的文化——一件事情,需要很多部门配合共同完成;而其中,每个人的风格都不一样。

Tina当时是CRA junior,后来很快将升到senior,这是她目前为止做得最长的一份工作。这份工作对于她的吸引力在于工作内容的挑战性。与此同时,还能够见到许多大专家,接触到很多领域的前沿知识。

与内资企业的CRA相比,Tina不用做那么多琐碎的事情。她只是分工明确的执行团队中的一员。但身上所担负的工作仍然越来越多。这使得她对目前的工作开始有些不满意。

“我想跳槽,但是现在很迷茫。”Tina在职业选择方面一直遵循着“Follow your heart”的准则,她认为年轻的时候多尝试,去选择一份事业而不是职业。

但自己真正喜欢的职业是什么,她还在找。

“几年?我觉得不要设一个限制吧。”Tina玩笑说,“找到60岁也是有可能的。”

不过,两年后的Tina,现在面临着一个很棘手的事情。

在我的印象中,外企在华大建研发基地是一两年前的事情,最近此类新闻很少见了。不知道是水土不服还是其它原因,总之外企对于在华搞研发这件事,并不像以前那么热衷。

随之而来的问题是,此前所建立的庞大的研发团队,该如何处理。

听闻Tina所在的这家外企打算把整个CRA团队外包给第三方,这就意味着很多方面的变动。最直接的,就是人事关系的变动,我猜这是她很在意的一点。

因为,我一直记得她说的那句话: “除了外资药企,我不会考虑别的企业。”