创业小公司如何在财力有限的情况下,打造愉悦的工作环境?

Google、Facebook 这些大公司的环境固然是好。但是创业小公司在财力资源有限的情况下,如何打造类似的愉悦的工作环境呢? 请注意问题的核心:指利用财物 — 尤其是财力有限的情况下 — 打造愉悦工作环境 — 这一方面。 欢迎分享经验,给出可行性较强的建议。(如您公司性质,您公司在这方面具体的作法。YY请注明是YY。) 谢谢。
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我参加过的创业公司,当时也没什么钱,后来钱更是不够还搬家了几次,但是公司的气氛就特别好,虽然工作环境不是特别好。
所以我觉得工作的硬件环境不是那么重要。
比如当时夏天,天气热起来,还没来空调,我们几个人在工作的时候,老板就跑到kfc给每个人买了圣代回来。他有时候从外面回来,会打电话问还有几个人在公司,然后就给大家买零食,饮料。
晚上加班挺晚其实也是吃盒饭的,但老板娘居然一个人就把很烫,很多盒的盒饭从楼下买了提上来。(当时老板每周往抽屉里扔800块,说谁来早了谁自己去拿钱买午饭。)
大概他们是外国人吧,所以比较尊重每个人,我觉得,从来没有在任何一个地方享受过如此的工作成果,个人,被人尊重过的感觉。
在那里工作的一年中,是最美好的体验。
喔。。还有,每天的工作的时候,发给头儿的邮件,基本在几分钟内能够得到回复,即使是半夜或者凌晨,或者是他的改进信息,或者给你大大的“Looks Great !”等等评语。
Team Building也很多,基本是2周或者一个月一次,我们人少,也就8、9个,总是去唱歌,会有简短的该时期工作总结,优秀员工奖励。
那是一个很特殊,很正面,积极的环境。当时工作效率超高,做梦的时候都在做产品。每天一睁眼就特高兴就跑去公司,觉得自己做东西特有成就感。。。
But not anymore...怀念创业公司。。。
我的经验,技术型公司

1. 要让大家用理想与激情来工作
1)上下一致的共同的理想与目标
2)归属感、责任感、自我肯定,让员工感受到自己的贡献与价值
3)工作上也要有点来自外部压力,来自用户/客户的压力
4)经常讲讲机会、历史、未来,多让员工参与业界活动
5)如果是做互联网产品,早点面对用户,用户的鼓励会激励所有的成员

2. 公司不用大,要温馨、有爱、热闹
1)零食啊、花花草草啊、美女啊(技术公司要有几个女同学)
2)投影仪、大黑板、每日例会、即时奖励、经常做经验分享
3)集体活动、聚餐、集体游戏(桌游类)
4)要爱到他们的家人、朋友,节日给家里寄东西,活动带上男(女)朋友
5)我们每周例会有一个栏目:红榜(即时激励),每周都花点小钱(20~30)奖励2-3名员工,要说出他们的贡献、优点,小奖励也会很开心。特别是过段时间再拿出来看看,你都会爱上这个大家庭的。如果年底有谁给我总结出来,我都会爱上自己的。

3. 有些不应该做的事
1)不要养废人,很影响大家的工作状态
2)不适合太教条的制度、特别是流程,早期不适合(技术型公司)
3)不要定虚无的计划,不要做无用的承诺,变得快,会让部分人有反感

暂时想到这么多。
最后加播一条广告:qimingdao.com 企明岛,为团队协作而生。