我觉得还是水平的问题。双方水平，有一方太低（主要是被面试方），这个问题也就高端不到哪去。

为什么说他水平低呢。

我参加过非你莫属的面试，但没选上，当时我是真心求职，理由充分，求职目标明确，对自己的优点和缺点都有清醒的认识。但没选上。如果是因为有太多比我优秀的选手和我竞争，那我无话可说。可事实是，场上的人都是一个个的比傻，拼笨的主。当然他们仍然是佼佼者，笨蛋中的佼佼者。

这种选人的策略就是为了收视率。原因有二。

第一，笨蛋登场能展示评委的“智慧”，被骂容易产生话题。

第二，这个社会笨蛋是占大多数的，但自以为不是笨蛋的人占更大多数，所以当笨蛋被剥去外衣之后的荒唐之象，让那些自以为不是笨蛋的人跃跃欲试，心想自己肯定没他那么笨。你想想，如果上台面试各个都是精英，对于各种刁难应对自如，最后给的都是8000以上的工资，这会对社会产生畏难情绪，差距太大，不亲民，参与性降低。另外会怀疑这些人这么优秀就没必要上节目了，节目的动机就会受到质疑。

所以，我说上他们节目的人水平平均偏低，就是事实。

但不能否认偶尔还是有那么一些人在面试的时候隐瞒了自己的真实智慧，结果一上电视没憋住给正常发挥了。这就会让主持人和评委很不适应。他们会认为“这个笨蛋疯了吧”，他觉得你还是笨蛋，希望你老老实实地做个笨蛋，别“学”聪明人那样讲话，那样思考。

所以，就会出现主持人说一些很2的话，就像一个主持人拿问小学生的问题来问大学生。结果人家拿大学生的口吻回答，主持人然当就慌了。后面的事情自然好理解了。